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目的
评价Maslow需要论在妇科低年资护士职业培训中的效果，探索低年资护士的培训模式。
方法制订培训计划，对2010—2014年40名1～3年低年资护士运用Maslow需要论模式进行系统培训，从基础护理、危重患者护理、护理文书书写、病房管理、护理操作技能和患者满意度6个方面对每位参加培训的护士进行评价。
结果40名低年资护士培训后基础护理、危重患者护理、护理文书书写、病房管理、护理操作技能合格率以及患者满意度均呈逐年上升趋势。
结论Maslow需要论在妇科低年资护士职业培训计划中科学可行，对提高其专业能力是至关重要的。