【摘 要】
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目前，由于我国国有企业绩效管理的信息化基础不好、考核指标设定不准确、考核结果运用不恰当以及绩效考核体系、考评主体、被考评者有问题等原因，使国有企业的绩效管理存在着理
【机 构】
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龙煤集团鹤岗矿业有限责任公司铁路运输部
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目前，由于我国国有企业绩效管理的信息化基础不好、考核指标设定不准确、考核结果运用不恰当以及绩效考核体系、考评主体、被考评者有问题等原因，使国有企业的绩效管理存在着理念不科学、考核结果不公平、沟通不顺畅、考核结果无反馈等问题。为加强我国国有企业的绩效管理，应提升考核信息的准确性及时性，提高绩效考核的客观性明确性和考核结果运用合理性公正性。同时，应不断完善考核体系设计，加强考评主体培训以及与被考评者的沟通，以提升绩效考核的效果。
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