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1．持续招聘以储备人才。你应当不断地注意搜索人才，并至少保留一两个具备合适资质、一有重要岗位就能顶上的人才。虽说一开始这些人会因为职位不匹配而在组织内部形成压力，但他们很快就会被委以重任。这能让团队的实力迅速提高一个档次。
创业公司招人秘籍
【摘 要】
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1．持续招聘以储备人才。你应当不断地注意搜索人才，并至少保留一两个具备合适资质、一有重要岗位就能顶上的人才。虽说一开始这些人会因为职位不匹配而在组织内部形成压力，但他
【出 处】
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中外管理
【发表日期】
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2016年11期
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