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企业辞退不胜任工作员工,以降低人力成本,提升人力效能,是人力资源管理的常用手段.但是,在辞退不胜任员工的过程中,经常会发生争议.如何界定“不胜任工作”,如何合法地与不胜任工作员工解除劳动合同,这是各企业需要面对的问题.本文研究了界定员工“不胜任工作”的方法,及辞退不胜任工作员工的策略,为企业处置不胜任工作员工提供策略参考.