【摘 要】
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国有企业的长远稳定发展需要以优秀人才为支撑,因此在国有企业运行过程中保证人力资源管理工作有效性至关重要.基于此,本文从提高国有企业人力资源管理水平角度出发,对新时代背景下国有企业人力资源管理工作的创新发展需求和目标加以探讨,并结合实际分析国有企业人力资源管理工作的现存困境,并以此为基础提出针对性改进建议,希望能够为相关工作人员提供参考.
【机 构】
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济南市水利工程服务中心,山东 济南 250001
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国有企业的长远稳定发展需要以优秀人才为支撑,因此在国有企业运行过程中保证人力资源管理工作有效性至关重要.基于此,本文从提高国有企业人力资源管理水平角度出发,对新时代背景下国有企业人力资源管理工作的创新发展需求和目标加以探讨,并结合实际分析国有企业人力资源管理工作的现存困境,并以此为基础提出针对性改进建议,希望能够为相关工作人员提供参考.
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