论文部分内容阅读
薪酬管理一直以来都是企业各项工作中最直接、最敏感的话题。在21世纪竞争日益激烈的今天，企业之间的竞争已经演变成为薪资的竞争、高素质人才的竞争。如何在企业现有的各项条件下，搞好薪酬管理，分配好各员工的薪资，招到适合自己发展的符合要求的人才，并且最大化地调动各级员工工作的积极性，成为我们当前企业改革和发展中的一个关键问题。本文将从研究国力企业的薪酬入手，分析电力企业薪酬问题的现状、存在的原因、以及解决的措施，以便帮助企业合理地做好收入分配的工作。