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随着市场经济的发展和企业发展方式的转变，企业共青团工作面临着越来越多的新情况、新问题。如何结合时代特征和企业实际，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，使团的工作与社会发展同步，与企业生产经营同频共振，与企业团员青年产生共鸣，是我们要重点研究和探索的课题。现结合自己的工作实践，浅谈几点对推动企业共青团工作的思考。
1 以青年思想政治教育为主线，努力构筑广大青年投身企业建设的共同思想基础
目前，随着市场经济的发展和企业改革的深入，青年群体的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，他们的价值取向呈多元化发展，个人强调价值的自我实现，注重实用，看重实际，厌倦空洞的政治说教，反感形式主义的东西。因此，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青年思想的变化。企业共青团组织一定要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。要将经常性的系统理论教育与参观、座谈、展览、知识竞赛等多种教育方式相结合，不断提高团员青年的政治理论水平和业务知识水平。“感人心者，莫先乎情”。项目施工多处于偏远的地区，人员流动、分散，面对单调而枯燥的生活，繁重而复杂的工作，很容易造成青年人的情绪反差，产生消极厌倦情绪，极其需要来自组织的关爱。要坚持关心与体贴并举，释其所疑，解其所难，在了解并掌握青年群体需求的同时，应更加注重青年思想方面的沟通和帮助，化解其心理障碍和矛盾，从思想上稳定青年、留住人才，使青年充分的感受到企业重视和需要人才，让青年看到前途和曙光。
2 以青年主题活动为重点，充分发挥广大团员青年在构建和谐企业中的生力军、突击队作用
围绕企业工作中心广泛开展富有特色的各种主题活动，是加强团的建设的重要载体，也是衡量团的工作整体水平的重要标志。共青团组织要力争做到对青年的有效覆盖，凝聚合力，充分发挥团员青年在企业改革发展进程中的生力军和突击队作用。
一是以展示能力为目标，精心打造共青团品牌活动。开展一些有规模、有声势、有影响、有意义的大型活动，可以为推进企业中心工作起到鼓与呼的作用。团组织要本着“党有号召，团有行动”的原则，围绕党政中心工作，集中精力开展一些企业满意、青年满意的活动，服务于企业发展，服务于青年成才。要适应企业体制改革和生产力布局调整的要求，广泛开展“青年岗位练兵”、“技术比武”等活动，不断提高青年的技术业务素质。要以青年技术人员为主要对象，以“青年QC攻关”、“创新创效”等为主要形式，动员并引导广大青年积极参与重、难点项目的科技攻关和新工艺、新工法的实践探索。要以“青年安全示范岗”活动为主抓手，加强青年安全知识学习和安全教育力度，确保青年安全生产无事故目标的实现。要立足于服务青年学习需求，开展“导师带徒”和“青年职业生涯导航”等青年成才活动，积极构建青年人才机制。要通过开展“扶贫帮困”等关爱行动，切实为困难青年办实事、办好事，进一步增强团组织的凝聚力和向心力。
二是以加强青年文化建设为目标，开展丰富多彩的文体活动。由于价值观的多元化和青年主体意识的增强，青年对团组织的活动形式和内容提出了更高的要求，这就需要团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，竭诚服务青年。在组织活动时要注重分析青年的特点，注重形式的多样性和内容的时代感、价值感，让青年们兴奋而来，收获而归。要通过开展红色教育、青年联谊、大众体育、才艺展示等青年喜闻乐见的活动，和谐融洽青年之间的关系，丰富青年的业余文化生活，增强组织的吸引力和凝聚力，营造出积极向上的企业文化氛围。
3 以加强团的自身建设为基础，不断提高各级团组织服务和谐企业建设的能力
面对企业改革发展的巨大挑战和共青团工作面临的艰巨任务，团组织必须加强自身建设，以不断增强凝聚力、战斗力和向心力。
一是加强基层团组织建设，提高团组织的凝聚力。团的基层组织是共青团全部工作和战斗力的基础。要坚持党建带团建的工作方针，切实把基层团建工作纳入党建工作的整体规划中，做到工作同部署、同落实、同检查、同考核。要按照有利于联系团员青年、有利于增强内在活力的原则，切实抓好点多线长、流动分散情况下的团组织建设，合理设置团的组织机构，努力扩大团组织在青年中的覆盖面，做到哪里有团员青年，哪里就有团组织，杜绝建团空白点。要不断改进工作方式方法，着眼于团员青年所想、所需开展服务于团员青年的活动，以活动求实效，不断增强团组织的活力，形成组织健全、活动正常、活跃有效的基层团组织工作机制。
二是加强团干部队伍建设，增强团组织的战斗力。“政策定好之后，关键就在于干部”，团干部是能否开展好团的工作的关键力量。要培养一支甘于奉献、思想先进、业务过硬、朝气蓬勃的团干部队伍，首先必须抓好团干部的“入口关”。要按照合理、精干、高效的原则和德才兼备的标准，把作风好、热情高、有能力、在团员青年中有一定威信的优秀青年选拔到团的领导岗位，切实做到选好选准团干部。其次，要特别注重对团干部的学习培训。采取组织团干部定期培训、参观学习等集中学习与个人自学相结合的方式，引导广大团干部学习政治理论和业务知识，从而帮助他们锤炼素质、明确任务、掌握工作方法、提高综合素质，尽快成为共青团工作的行家里手。再次，要积极落实好团干部的政治生活待遇，增高团干部的工作积极性和主动性。
三是加强团员队伍建设，增强团组织的向心力。加强团员队伍建设，是新时期推动共青团各项工作的必然要求。要根据新形势的要求，加强对团员的教育管理，强化团员意识，增强他们的光荣感与责任感，巩固党在团员青年中的思想基础，促使众多团员青年在本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用。与此同时，要认真做好“推优”工作。一方面要不断完善工作机制，真正使其成为党组织发展青年党员的主渠道，另一方面要建立青年人才库，积极向人事部门推荐优秀青年骨干和優秀青年后备干部，为党的事业源源不断地输送新鲜血液。
解决当前团组织建设中面临的问题非一日之功，而是一项长期而艰巨的任务。我们要创新工作思路，不断地实践和探索新的机制，寻找服务企业大局、服务青年、提升团组织凝聚力、战斗力和向心力的最佳结合点，激活共青团组织的活力，为企业的发展、青年的成长成才发挥重要作用。
1 以青年思想政治教育为主线，努力构筑广大青年投身企业建设的共同思想基础
目前，随着市场经济的发展和企业改革的深入，青年群体的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，他们的价值取向呈多元化发展，个人强调价值的自我实现，注重实用，看重实际，厌倦空洞的政治说教，反感形式主义的东西。因此，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青年思想的变化。企业共青团组织一定要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。要将经常性的系统理论教育与参观、座谈、展览、知识竞赛等多种教育方式相结合，不断提高团员青年的政治理论水平和业务知识水平。“感人心者，莫先乎情”。项目施工多处于偏远的地区，人员流动、分散，面对单调而枯燥的生活，繁重而复杂的工作，很容易造成青年人的情绪反差，产生消极厌倦情绪，极其需要来自组织的关爱。要坚持关心与体贴并举，释其所疑，解其所难，在了解并掌握青年群体需求的同时，应更加注重青年思想方面的沟通和帮助，化解其心理障碍和矛盾，从思想上稳定青年、留住人才，使青年充分的感受到企业重视和需要人才，让青年看到前途和曙光。
2 以青年主题活动为重点，充分发挥广大团员青年在构建和谐企业中的生力军、突击队作用
围绕企业工作中心广泛开展富有特色的各种主题活动，是加强团的建设的重要载体，也是衡量团的工作整体水平的重要标志。共青团组织要力争做到对青年的有效覆盖，凝聚合力，充分发挥团员青年在企业改革发展进程中的生力军和突击队作用。
一是以展示能力为目标，精心打造共青团品牌活动。开展一些有规模、有声势、有影响、有意义的大型活动，可以为推进企业中心工作起到鼓与呼的作用。团组织要本着“党有号召，团有行动”的原则，围绕党政中心工作，集中精力开展一些企业满意、青年满意的活动，服务于企业发展，服务于青年成才。要适应企业体制改革和生产力布局调整的要求，广泛开展“青年岗位练兵”、“技术比武”等活动，不断提高青年的技术业务素质。要以青年技术人员为主要对象，以“青年QC攻关”、“创新创效”等为主要形式，动员并引导广大青年积极参与重、难点项目的科技攻关和新工艺、新工法的实践探索。要以“青年安全示范岗”活动为主抓手，加强青年安全知识学习和安全教育力度，确保青年安全生产无事故目标的实现。要立足于服务青年学习需求，开展“导师带徒”和“青年职业生涯导航”等青年成才活动，积极构建青年人才机制。要通过开展“扶贫帮困”等关爱行动，切实为困难青年办实事、办好事，进一步增强团组织的凝聚力和向心力。
二是以加强青年文化建设为目标，开展丰富多彩的文体活动。由于价值观的多元化和青年主体意识的增强，青年对团组织的活动形式和内容提出了更高的要求，这就需要团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，竭诚服务青年。在组织活动时要注重分析青年的特点，注重形式的多样性和内容的时代感、价值感，让青年们兴奋而来，收获而归。要通过开展红色教育、青年联谊、大众体育、才艺展示等青年喜闻乐见的活动，和谐融洽青年之间的关系，丰富青年的业余文化生活，增强组织的吸引力和凝聚力，营造出积极向上的企业文化氛围。
3 以加强团的自身建设为基础，不断提高各级团组织服务和谐企业建设的能力
面对企业改革发展的巨大挑战和共青团工作面临的艰巨任务，团组织必须加强自身建设，以不断增强凝聚力、战斗力和向心力。
一是加强基层团组织建设，提高团组织的凝聚力。团的基层组织是共青团全部工作和战斗力的基础。要坚持党建带团建的工作方针，切实把基层团建工作纳入党建工作的整体规划中，做到工作同部署、同落实、同检查、同考核。要按照有利于联系团员青年、有利于增强内在活力的原则，切实抓好点多线长、流动分散情况下的团组织建设，合理设置团的组织机构，努力扩大团组织在青年中的覆盖面，做到哪里有团员青年，哪里就有团组织，杜绝建团空白点。要不断改进工作方式方法，着眼于团员青年所想、所需开展服务于团员青年的活动，以活动求实效，不断增强团组织的活力，形成组织健全、活动正常、活跃有效的基层团组织工作机制。
二是加强团干部队伍建设，增强团组织的战斗力。“政策定好之后，关键就在于干部”，团干部是能否开展好团的工作的关键力量。要培养一支甘于奉献、思想先进、业务过硬、朝气蓬勃的团干部队伍，首先必须抓好团干部的“入口关”。要按照合理、精干、高效的原则和德才兼备的标准，把作风好、热情高、有能力、在团员青年中有一定威信的优秀青年选拔到团的领导岗位，切实做到选好选准团干部。其次，要特别注重对团干部的学习培训。采取组织团干部定期培训、参观学习等集中学习与个人自学相结合的方式，引导广大团干部学习政治理论和业务知识，从而帮助他们锤炼素质、明确任务、掌握工作方法、提高综合素质，尽快成为共青团工作的行家里手。再次，要积极落实好团干部的政治生活待遇，增高团干部的工作积极性和主动性。
三是加强团员队伍建设，增强团组织的向心力。加强团员队伍建设，是新时期推动共青团各项工作的必然要求。要根据新形势的要求，加强对团员的教育管理，强化团员意识，增强他们的光荣感与责任感，巩固党在团员青年中的思想基础，促使众多团员青年在本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用。与此同时，要认真做好“推优”工作。一方面要不断完善工作机制，真正使其成为党组织发展青年党员的主渠道，另一方面要建立青年人才库，积极向人事部门推荐优秀青年骨干和優秀青年后备干部，为党的事业源源不断地输送新鲜血液。
解决当前团组织建设中面临的问题非一日之功，而是一项长期而艰巨的任务。我们要创新工作思路，不断地实践和探索新的机制，寻找服务企业大局、服务青年、提升团组织凝聚力、战斗力和向心力的最佳结合点，激活共青团组织的活力，为企业的发展、青年的成长成才发挥重要作用。