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在实施技能工资体系的企业中,常常会出现成本大幅增加、员工只关注技能的获取,忽视技能的运用、员工掌握的技能与企业所需的核心能力缺乏相关性等问题。
技能工资体系设计应解决好的几个关键问题
【摘 要】
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在实施技能工资体系的企业中,常常会出现成本大幅增加、员工只关注技能的获取,忽视技能的运用、员工掌握的技能与企业所需的核心能力缺乏相关性等问题。
【机 构】
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云南财经大学MBA学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2008年06期
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