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本文在解析物流行业零担细分市场的标杆企业——德邦物流的高速发展与人才培养的基础上进行科学的总结与改进,并借鉴工业产品自动化生产的思路,运用系统思维的方法与现代人力资源管理工具,从方法论的角度创新提出＂2＋1人才生产线＂的构想,指导企业自动自发地培养大批素质优良、专业过硬、技术精湛、积极向上的实用性人才,解决企业发展所面临的人才瓶颈问题,全面提升企业核心竞争力。