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薪酬战略服务于组织发展战略,文章从微观角度出发,论述了组织应把握公平性、竞争性、合法性、经济性的薪酬原则,合理考察能力、岗位、绩效等薪酬因素,构建以战略为导向、以市场为参照、以激励为目标的战略性薪酬制度。
论战略性薪酬及其制度构建
【摘 要】
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薪酬战略服务于组织发展战略,文章从微观角度出发,论述了组织应把握公平性、竞争性、合法性、经济性的薪酬原则,合理考察能力、岗位、绩效等薪酬因素,构建以战略为导向、以市
【机 构】
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安徽工业大学人事处,中国联通马鞍山分公司人力资源部
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2009年9期
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