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摘 要：国有企业的思想政治工作是协调企业内部关系以及优化企业内部管理的关键工作，同时也是强化企业凝聚力向心力的重要因素。文章详细指出了思想政治工作在国有企业生产运营方面和企业管理方面的重要作用，同时分析了目前国有企业中思想政治工作存在的问题，进而探讨了相关的优化途径和措施。
关键词：国有企业;思想政治;建设
在国有企业中做好相关的思想政治工作不仅有利于企业的生产经营同时对于企业内部的管理也具有非常大的促进作用，但是目前很多国有企业对于思想政治工作的意义没有清晰的认识，导致思想政治工作在企业实际的发展中没有充分发挥它的功用。
一、国有企业思想政治工作的重要性
（一）有效提高国有企业的生产效率
国有经济的生产运营不仅仅需要企业的大量资金以及各种技术和市场的支持，同时企业内部的员工素质以及个人的思想政治意识对于企业生产运营也有着非常大的影响。通过以往的经验统计可以发现在国有企业生产运营中企业员工的个人素质以及工作经验和技术水平都是直接影响企业生产效率的关键因素，如果没有思想政治工作对于员工思想认识层面的提升，就很难增强员工的集体荣誉感以及作为公民的国家使命感。[1]
（二）加强企业内部管理
在企业的管理中只有让企业全员充分了解企业管理制度的内容和目的并能让全员认可，才能真正达到企业管理制度对于企业发展和职工发展的双重促进作用，才能真正让企业的员工将自身投身于企业的发展中，共同为完成企业的终极目标努力形成企业内部强大的凝聚力。企业的管理必须做到人性化，既能有效的对员工的行为进行约束又能很好的解决员工的问题和需求，只有人性化的管理才能让员工在企业当中找到归属感。思想政治工作的有效进行就可以很好的了解每一个员工的需求和建议，同时也可以将企业的管理制度和未来发展的战略目标向员工进行有效宣传。
二、国有企业思想政治工作中存在的问题
（一）缺乏企业思想政治工作的重视
随着经济的发展国有企业也逐渐步入了市场竞争的大潮中，面对激烈的竞争国有企业将更多的精力和财力物力都投入到了企业的生产和提升企业经济效益方面，对于企业的思想政治工作这种不能直接给企业带来明显效益的工作并没有得到充分的重视，有的企业甚至认为这种工作是可有可无的，对于思想政治工作给企业的发展和管理带来的巨大推动作用他们没有清楚的认知。久而久之导致思想政治工作人员逐渐减少，少数的思想政治工作人员也不能很好的发挥其作用，这对于国有企业的发展来说是一笔巨大的损失。
（二）缺乏思想政治工作的创新
大部分国有企业的思想政治工作仍然使用传统的方法，多数还是靠说教的方式进行思想政治工作，这种方式本身在现代人的心理上就有抵触情绪，所以根本无法达到思想政治工作本身应有的效果。而且大部分思想政治工作人员缺乏工作的热情，本身就在走过程，在思想政治工作上缺乏创新精神无法满足现阶段发展的需求。
（三）缺乏健全的思想政治工作
在企业中无论哪项工作都必须有其对应的相关制度，没有制度约束的工作其工作效率肯定会大大降低，思想政治工作也是一样，必须建立符合本企业发展的思想政治工作制度，但是目前大部分企业的思想政治工作制度并不完善，面对高强度快节奏的工作环境经常会出现一些新问题新情况，没有相关的制度就没有相应的标准进行合理的解决。
三、完善国有企业思想政治工作的具体措施
（一）加强思想政治工作队伍的建设
在现在很多国有企业中思想政治工作人员都是高年龄的人，虽然这部分人员沉着稳重但是缺乏年轻人的活力和接受新事物的能力，所以在国有企业思想政治队伍中应该更多的引进年轻有为的思想政治工作人员，年轻人在工作积极性以及工作创新能力上都具有很强的优势。[2]另外要重视思想政治工作人员的素质提升，他们的素质直接影响着整个企业员工的思想和认识，也影响着企业的生产和管理。所以应加强提升他们的工作素质以及工作能力，作为思想政治工作者更应注重贯彻党的领导精神，无论是工作方面还是日常的行为都应起到带头的作用，用自己的人格和修养来真实的打动每一位职工，从而促进企业思想政治工作的顺利开展。
（二）在思想政治工作上要不断创新
在国有企业的思想政治工作中切忌长篇大论的讲大道理，老话说的好：“道理都懂就是遇到问题不会解决”，所以在思想政治工作的开展过程中要摒弃传统的工作方式，在工作中不断的摸索积极的创新，例如：1.从实际入手。在国有企业开展思想政治工作的时候应明白工作对象是企业每一位员工，所以必须深入了解每一位员工生活中工作中以及物质上思想上等等各个层面的需求和问题，同时要分析我国现阶段经济局势和企业在未来的发展趋势，综合起来不断摸索创新出一个适合本企业和员工共同发展的新方法。2.要学会总结经验。虽然不建议按照传统的方法来解决现实的问题，但还是应该在传统方法中总结精华用在现阶段的创新过程中，同时应该多多借鉴被动企业或者单位在思想政治工作中的经验，加以处理变成适合本企业运用的新方法。
（三）完善思想政治工作制度
没有制度就没有工作效率，所以完善思想政治工作的相关制度才能确保其工作效率的提升，可以重点从以下几方面开展：1.完善思想政治工作的考核制度，定期考核可以检验出思想政治工作人员是否有做实际工作，对于职工的思想政治问题的解决情况可以发现现阶段思想政治工作存在的问题等等。2.完善思想政治工作的激励制度，有效的激励可以更好的激发工作人员的创新能力。3.建立本企业思想政治反馈平台，通过信息技术可以有效地进行企业全体员工在思想政治方面的宣传。[3]同时也可以让企业的各个阶层的员工都可以在网络平台上进行意见以及问题的反馈，使思想政治工作人员能够更全面的了解企业职工思想政治方面的问题，可以更好的促进思想政治工作的开展。
结束语
综上所述，思想政治工作是能够将国有企业和企业员工联系在一起的重要工作，不仅可以解决企业职工的切身问题，对于企业未来的发展更具有深远的意义。在实际的工作开展中思想政治工作应该以企業的发展大局为基础，再从企业内部实际的解决一些细节问题，并在工作的过程中不断的创新，最终帮助企业更好更快的发展。
参考文献
[1]贾保萍.探析思想政治工作在国有企业文化建设中的重要性[N].科学导报，2018-05-11（B02）.
[2]肖卫东.思想政治工作在国有企业文化建设中的重要性[J].人才资源开发，2013（06）：81-82.
[3]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.
关键词：国有企业;思想政治;建设
在国有企业中做好相关的思想政治工作不仅有利于企业的生产经营同时对于企业内部的管理也具有非常大的促进作用，但是目前很多国有企业对于思想政治工作的意义没有清晰的认识，导致思想政治工作在企业实际的发展中没有充分发挥它的功用。
一、国有企业思想政治工作的重要性
（一）有效提高国有企业的生产效率
国有经济的生产运营不仅仅需要企业的大量资金以及各种技术和市场的支持，同时企业内部的员工素质以及个人的思想政治意识对于企业生产运营也有着非常大的影响。通过以往的经验统计可以发现在国有企业生产运营中企业员工的个人素质以及工作经验和技术水平都是直接影响企业生产效率的关键因素，如果没有思想政治工作对于员工思想认识层面的提升，就很难增强员工的集体荣誉感以及作为公民的国家使命感。[1]
（二）加强企业内部管理
在企业的管理中只有让企业全员充分了解企业管理制度的内容和目的并能让全员认可，才能真正达到企业管理制度对于企业发展和职工发展的双重促进作用，才能真正让企业的员工将自身投身于企业的发展中，共同为完成企业的终极目标努力形成企业内部强大的凝聚力。企业的管理必须做到人性化，既能有效的对员工的行为进行约束又能很好的解决员工的问题和需求，只有人性化的管理才能让员工在企业当中找到归属感。思想政治工作的有效进行就可以很好的了解每一个员工的需求和建议，同时也可以将企业的管理制度和未来发展的战略目标向员工进行有效宣传。
二、国有企业思想政治工作中存在的问题
（一）缺乏企业思想政治工作的重视
随着经济的发展国有企业也逐渐步入了市场竞争的大潮中，面对激烈的竞争国有企业将更多的精力和财力物力都投入到了企业的生产和提升企业经济效益方面，对于企业的思想政治工作这种不能直接给企业带来明显效益的工作并没有得到充分的重视，有的企业甚至认为这种工作是可有可无的，对于思想政治工作给企业的发展和管理带来的巨大推动作用他们没有清楚的认知。久而久之导致思想政治工作人员逐渐减少，少数的思想政治工作人员也不能很好的发挥其作用，这对于国有企业的发展来说是一笔巨大的损失。
（二）缺乏思想政治工作的创新
大部分国有企业的思想政治工作仍然使用传统的方法，多数还是靠说教的方式进行思想政治工作，这种方式本身在现代人的心理上就有抵触情绪，所以根本无法达到思想政治工作本身应有的效果。而且大部分思想政治工作人员缺乏工作的热情，本身就在走过程，在思想政治工作上缺乏创新精神无法满足现阶段发展的需求。
（三）缺乏健全的思想政治工作
在企业中无论哪项工作都必须有其对应的相关制度，没有制度约束的工作其工作效率肯定会大大降低，思想政治工作也是一样，必须建立符合本企业发展的思想政治工作制度，但是目前大部分企业的思想政治工作制度并不完善，面对高强度快节奏的工作环境经常会出现一些新问题新情况，没有相关的制度就没有相应的标准进行合理的解决。
三、完善国有企业思想政治工作的具体措施
（一）加强思想政治工作队伍的建设
在现在很多国有企业中思想政治工作人员都是高年龄的人，虽然这部分人员沉着稳重但是缺乏年轻人的活力和接受新事物的能力，所以在国有企业思想政治队伍中应该更多的引进年轻有为的思想政治工作人员，年轻人在工作积极性以及工作创新能力上都具有很强的优势。[2]另外要重视思想政治工作人员的素质提升，他们的素质直接影响着整个企业员工的思想和认识，也影响着企业的生产和管理。所以应加强提升他们的工作素质以及工作能力，作为思想政治工作者更应注重贯彻党的领导精神，无论是工作方面还是日常的行为都应起到带头的作用，用自己的人格和修养来真实的打动每一位职工，从而促进企业思想政治工作的顺利开展。
（二）在思想政治工作上要不断创新
在国有企业的思想政治工作中切忌长篇大论的讲大道理，老话说的好：“道理都懂就是遇到问题不会解决”，所以在思想政治工作的开展过程中要摒弃传统的工作方式，在工作中不断的摸索积极的创新，例如：1.从实际入手。在国有企业开展思想政治工作的时候应明白工作对象是企业每一位员工，所以必须深入了解每一位员工生活中工作中以及物质上思想上等等各个层面的需求和问题，同时要分析我国现阶段经济局势和企业在未来的发展趋势，综合起来不断摸索创新出一个适合本企业和员工共同发展的新方法。2.要学会总结经验。虽然不建议按照传统的方法来解决现实的问题，但还是应该在传统方法中总结精华用在现阶段的创新过程中，同时应该多多借鉴被动企业或者单位在思想政治工作中的经验，加以处理变成适合本企业运用的新方法。
（三）完善思想政治工作制度
没有制度就没有工作效率，所以完善思想政治工作的相关制度才能确保其工作效率的提升，可以重点从以下几方面开展：1.完善思想政治工作的考核制度，定期考核可以检验出思想政治工作人员是否有做实际工作，对于职工的思想政治问题的解决情况可以发现现阶段思想政治工作存在的问题等等。2.完善思想政治工作的激励制度，有效的激励可以更好的激发工作人员的创新能力。3.建立本企业思想政治反馈平台，通过信息技术可以有效地进行企业全体员工在思想政治方面的宣传。[3]同时也可以让企业的各个阶层的员工都可以在网络平台上进行意见以及问题的反馈，使思想政治工作人员能够更全面的了解企业职工思想政治方面的问题，可以更好的促进思想政治工作的开展。
结束语
综上所述，思想政治工作是能够将国有企业和企业员工联系在一起的重要工作，不仅可以解决企业职工的切身问题，对于企业未来的发展更具有深远的意义。在实际的工作开展中思想政治工作应该以企業的发展大局为基础，再从企业内部实际的解决一些细节问题，并在工作的过程中不断的创新，最终帮助企业更好更快的发展。
参考文献
[1]贾保萍.探析思想政治工作在国有企业文化建设中的重要性[N].科学导报，2018-05-11（B02）.
[2]肖卫东.思想政治工作在国有企业文化建设中的重要性[J].人才资源开发，2013（06）：81-82.
[3]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.