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大多数学者研究了能力薪酬为组织提供的具体效能，并分析了能力薪酬的优缺点及适用组织，但却少有学者研究能力薪酬到底是怎样对员工及组织产生效能的。该文试图通过员工能力寻求行为来解释能力薪酬产生的员工及组织效能。
能力寻求行为——能力薪酬效能产生的关键
【摘 要】
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大多数学者研究了能力薪酬为组织提供的具体效能，并分析了能力薪酬的优缺点及适用组织，但却少有学者研究能力薪酬到底是怎样对员工及组织产生效能的。该文试图通过员工能力寻求
【机 构】
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西南财经大学工商管理学院
【出 处】
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致富时代：下半月
【发表日期】
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2011年5期
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