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摘 要：企业精神文化作为企业文化的核心，指导着企业的各种生产经营活动，在企业的发展过程中具有举足轻重的地位。了解主流文化与企业家主体对企业精神文化建设的影响对塑造良好的企业精神文化、正确培育企业文化、促进企业更好更快发展具有重要意义。
关键词：企业精神文化建设；重要性；影响因素
中图分类号：F270 文献标识码：A
一、主流文化对企业精神文化建设的影响
1.社会主义核心价值观影响企业精神文化的建设
（1）社会主义核心价值观为企业精神文化建设提供了指导思想。“社会主义价值观的基本原则是坚持以人为本，坚持以理想信念为核心，坚持理论联系实际，坚持改进创新，尊重人民群众主体地位”[1]，这一基本原则要求企业在生产经营过程中坚持以人为本，对员工做到尊重与关心，重视员工的素质培养与精神需求，要注意“企业文化的理论前提是以人为本的管理思想”[2]；社会主义核心价值观具有的强大感召力、凝聚力和引导力，能够在潜移默化中影响人们的思想和文化，使企业员工形成坚实可信的思想共识和价值认同，正确引领企业发展方向，使企业精神文化建设不流于形式，不沦落成“昙花一现”。
（2）社会主义核心价值观为企业精神文化建设提供了价值取向的选择。社会主义核心价值观所倡导的内容从三个方面分别概括了国家的价值目标、社会的价值取向和公民的价值准则，也为企业精神文化建设指明了方向。面对纷繁复杂的形势、多元的社会思想、多变的观念，就更加需要企业凝聚一种精神力量，明确价值取向，坚持“公正、诚信、友善”的价值观。“淬炼统一的精神内核，从而把握正确的发展方向，形成强大的发展合力。”
（3）社会主义核心价值观为企业精神文化建设奠定了道德基础。中共中央辦公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》中指出要“加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设，开展道德领域突出问题专项教育和治理完善企业和个人信用记录，健全覆盖全社会的征信系统，加大对失信行为的约束和惩戒力度，在全社会广泛形成守信光荣失信可耻的氛围。把开展道德实践活动与培育价值理念相结合”。企业以社会主义核心价值观为指导，能促进企业员工形成良好的道德情操和道德修养，提高明辨荣辱、认清是非、区分美丑的能力，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的价值观念。同时，社会主义核心价值观为企业自身道德经营提供了理论依据与社会支持，督促企业自身践行诚信，坚守道德底线。
2.法治观影响企业精神文化的建设
人们的法治观念是人们在参与有关法律的社会实践过程中自身认识发展的内化与积淀，是主体将自己的经验和法律知识加以组合的结果，这种法治观念对企业精神文化建设的影响主要体现在三个方面。
（1）法律能够以法治的手段完成企业精神文化建设的目标。从根本而言，法律是提高企业法治水平的重要方法，是以规范化的形式规范企业经济、政治、文化建设各方面的基础手段，有助于保证企业运营的有序进行。提高企业职工的法治意识，树立法治观念，保证他们遵守法律，有利于企业精神和形象建设。
（2）法律能够以法治的形式保障职工的主体地位。企业精神文化建设的核心力量是企业的全体职工，他们是企业建设的主力军，在企业中发挥着主体地位。深化法治观念，发挥法律的重要作用，根据国家颁布的与员工相关的法律保证员工的重要地位，就显得尤为重要。因此，具备法治观念，积极运用法律，结合国家的规定保护员工的权益，能够有效彰显员工的主体地位，使企业的核心力量更加突出。
（3）推动企业积极塑造法律形象。企业的信誉和形象是企业综合实力的外在表现，是社会公众对企业的整体认识，是一种抽象的、总体的评价内容，也是企业的无形资产。面对愈加激烈的市场竞争，企业的形象更是相当重要，企业结合市场需求，树立良好的形象，形成具有良好道德的诚信意识，坚持守法经营和诚信经营。以健全的法律制度对企业文化的建设实施指导，从而促进企业的健康发展。
3.道德观影响企业精神文化的建设
传统的道德观对现代企业精神文化建设的影响源远流长。中国传统哲学中的道德觀主要是指以儒家为正统的传统道德，儒家向来提倡的见利思义、重义轻利、先义后利的义利观是对人们物质利益和道德准则相统一的要求。企业精神文化建设需要把“义利合一”这种基本价值观念灌输给员工，并外化在企业的经营管理中，通过教育整合而形成一套独特的价值体系，形成企业处理内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式。
强调仁义诚信的儒商文化对现代企业道德建设的影响已不容忽视。以老子为代表的道家提倡“以柔弱无私为主调的玄德观”，强调顺应自然、谦让柔顺的思想为企业正确处理发展与竞争的关系提供理论依据。从《易经》中所强调的“乾坤”即“乾德”与“坤德”，“乾德”代表强健的原始动力，可以用来象征企业自强不息的奋斗精神，使之成为企业在各种境遇中坚守正道、修养美德、成就大业的动力。而“坤德”主张服从大道，反对好强争胜，提倡顺势利导的道德标准。其美质之一的“谦德”，今天已经成为中华民族企业所特有的道德准则和谦虚进取的不竭动力。《易经》所承载的丰富内涵与静思善变的文化对企业精神文化的建设具有重要的意义。总之，传统的道德观为企业精神文化的建设提供了历史依据，注入了传统的优秀思想源泉。
二、企业家影响企业精神文化的建设
1.企业精神文化受企业家个人经历和经验的影响
企业家都有着各自不同的社会阅历，有的一帆风顺，有的饱经风霜，各种不同的经历也使得他们有了自己的人生经验。企业家独特的成长经历、受教育背景、以前的工作经历、行业经历和管理经验对企业精神文化的形成有着十分重要的影响。如饱经风霜的企业家，在进行决策时可能会更慎重些，而顺利多于磨难的企业家，则可能显得更为自信果断。受教育背景的不同决定了企业家知识结构的不同，“企业家受教育的程度的差异决定了企业家的公理思维在思维结构中所占的比例”，受过良好教育的人，可以借助他人的经验和教训，运用自己的知识，分析判断未来，能够掌握企业经营发展的一般规律。因此，“选拔企业家通常要考虑他们的成长经历、受过的正规教育以及工作实践经验等方面，以此来判断他们是否具备企业家精神”，这些都会对企业精神文化的形成产生影响。
2.企业精神文化受企业家性格的影响
性格和个性特征是企业家精神最内在、最主观的影响因素，它直接影响到企业家的行为方式乃至判断性决策的制定。很多企业家都有自己鲜明的个性特点，企业精神文化的塑造离不开企业家的性格，甚至可以说一个企业的精神文化往往深深烙印着它的管理者的某些特征，“从某种意义上讲，企业文化是企业家文化”。一般来说，性格外向、开放的人相对于保守派人士而言，更容易接受新鲜的事物，对机会的识别与把握也更为敏锐；固执、自我、偏执的人相对于自主意识强烈的人而言，只对其感兴趣或熟悉领域持宽容、开放的态度，对其他领域则不会轻易涉猎。
参考文献：
[1]张红梅.浅谈社会主义核心价值观与企业文化建设[J].东方企业文化，2014（16）.
[2]罗 瑛.论企业家与企业文化的协同关系[J].商业时代，2005（33）.
关键词：企业精神文化建设；重要性；影响因素
中图分类号：F270 文献标识码：A
一、主流文化对企业精神文化建设的影响
1.社会主义核心价值观影响企业精神文化的建设
（1）社会主义核心价值观为企业精神文化建设提供了指导思想。“社会主义价值观的基本原则是坚持以人为本，坚持以理想信念为核心，坚持理论联系实际，坚持改进创新，尊重人民群众主体地位”[1]，这一基本原则要求企业在生产经营过程中坚持以人为本，对员工做到尊重与关心，重视员工的素质培养与精神需求，要注意“企业文化的理论前提是以人为本的管理思想”[2]；社会主义核心价值观具有的强大感召力、凝聚力和引导力，能够在潜移默化中影响人们的思想和文化，使企业员工形成坚实可信的思想共识和价值认同，正确引领企业发展方向，使企业精神文化建设不流于形式，不沦落成“昙花一现”。
（2）社会主义核心价值观为企业精神文化建设提供了价值取向的选择。社会主义核心价值观所倡导的内容从三个方面分别概括了国家的价值目标、社会的价值取向和公民的价值准则，也为企业精神文化建设指明了方向。面对纷繁复杂的形势、多元的社会思想、多变的观念，就更加需要企业凝聚一种精神力量，明确价值取向，坚持“公正、诚信、友善”的价值观。“淬炼统一的精神内核，从而把握正确的发展方向，形成强大的发展合力。”
（3）社会主义核心价值观为企业精神文化建设奠定了道德基础。中共中央辦公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》中指出要“加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设，开展道德领域突出问题专项教育和治理完善企业和个人信用记录，健全覆盖全社会的征信系统，加大对失信行为的约束和惩戒力度，在全社会广泛形成守信光荣失信可耻的氛围。把开展道德实践活动与培育价值理念相结合”。企业以社会主义核心价值观为指导，能促进企业员工形成良好的道德情操和道德修养，提高明辨荣辱、认清是非、区分美丑的能力，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的价值观念。同时，社会主义核心价值观为企业自身道德经营提供了理论依据与社会支持，督促企业自身践行诚信，坚守道德底线。
2.法治观影响企业精神文化的建设
人们的法治观念是人们在参与有关法律的社会实践过程中自身认识发展的内化与积淀，是主体将自己的经验和法律知识加以组合的结果，这种法治观念对企业精神文化建设的影响主要体现在三个方面。
（1）法律能够以法治的手段完成企业精神文化建设的目标。从根本而言，法律是提高企业法治水平的重要方法，是以规范化的形式规范企业经济、政治、文化建设各方面的基础手段，有助于保证企业运营的有序进行。提高企业职工的法治意识，树立法治观念，保证他们遵守法律，有利于企业精神和形象建设。
（2）法律能够以法治的形式保障职工的主体地位。企业精神文化建设的核心力量是企业的全体职工，他们是企业建设的主力军，在企业中发挥着主体地位。深化法治观念，发挥法律的重要作用，根据国家颁布的与员工相关的法律保证员工的重要地位，就显得尤为重要。因此，具备法治观念，积极运用法律，结合国家的规定保护员工的权益，能够有效彰显员工的主体地位，使企业的核心力量更加突出。
（3）推动企业积极塑造法律形象。企业的信誉和形象是企业综合实力的外在表现，是社会公众对企业的整体认识，是一种抽象的、总体的评价内容，也是企业的无形资产。面对愈加激烈的市场竞争，企业的形象更是相当重要，企业结合市场需求，树立良好的形象，形成具有良好道德的诚信意识，坚持守法经营和诚信经营。以健全的法律制度对企业文化的建设实施指导，从而促进企业的健康发展。
3.道德观影响企业精神文化的建设
传统的道德观对现代企业精神文化建设的影响源远流长。中国传统哲学中的道德觀主要是指以儒家为正统的传统道德，儒家向来提倡的见利思义、重义轻利、先义后利的义利观是对人们物质利益和道德准则相统一的要求。企业精神文化建设需要把“义利合一”这种基本价值观念灌输给员工，并外化在企业的经营管理中，通过教育整合而形成一套独特的价值体系，形成企业处理内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式。
强调仁义诚信的儒商文化对现代企业道德建设的影响已不容忽视。以老子为代表的道家提倡“以柔弱无私为主调的玄德观”，强调顺应自然、谦让柔顺的思想为企业正确处理发展与竞争的关系提供理论依据。从《易经》中所强调的“乾坤”即“乾德”与“坤德”，“乾德”代表强健的原始动力，可以用来象征企业自强不息的奋斗精神，使之成为企业在各种境遇中坚守正道、修养美德、成就大业的动力。而“坤德”主张服从大道，反对好强争胜，提倡顺势利导的道德标准。其美质之一的“谦德”，今天已经成为中华民族企业所特有的道德准则和谦虚进取的不竭动力。《易经》所承载的丰富内涵与静思善变的文化对企业精神文化的建设具有重要的意义。总之，传统的道德观为企业精神文化的建设提供了历史依据，注入了传统的优秀思想源泉。
二、企业家影响企业精神文化的建设
1.企业精神文化受企业家个人经历和经验的影响
企业家都有着各自不同的社会阅历，有的一帆风顺，有的饱经风霜，各种不同的经历也使得他们有了自己的人生经验。企业家独特的成长经历、受教育背景、以前的工作经历、行业经历和管理经验对企业精神文化的形成有着十分重要的影响。如饱经风霜的企业家，在进行决策时可能会更慎重些，而顺利多于磨难的企业家，则可能显得更为自信果断。受教育背景的不同决定了企业家知识结构的不同，“企业家受教育的程度的差异决定了企业家的公理思维在思维结构中所占的比例”，受过良好教育的人，可以借助他人的经验和教训，运用自己的知识，分析判断未来，能够掌握企业经营发展的一般规律。因此，“选拔企业家通常要考虑他们的成长经历、受过的正规教育以及工作实践经验等方面，以此来判断他们是否具备企业家精神”，这些都会对企业精神文化的形成产生影响。
2.企业精神文化受企业家性格的影响
性格和个性特征是企业家精神最内在、最主观的影响因素，它直接影响到企业家的行为方式乃至判断性决策的制定。很多企业家都有自己鲜明的个性特点，企业精神文化的塑造离不开企业家的性格，甚至可以说一个企业的精神文化往往深深烙印着它的管理者的某些特征，“从某种意义上讲，企业文化是企业家文化”。一般来说，性格外向、开放的人相对于保守派人士而言，更容易接受新鲜的事物，对机会的识别与把握也更为敏锐；固执、自我、偏执的人相对于自主意识强烈的人而言，只对其感兴趣或熟悉领域持宽容、开放的态度，对其他领域则不会轻易涉猎。
参考文献：
[1]张红梅.浅谈社会主义核心价值观与企业文化建设[J].东方企业文化，2014（16）.
[2]罗 瑛.论企业家与企业文化的协同关系[J].商业时代，2005（33）.