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高职院校长远发展战略目标实现和高职院校岗位职工胜任力联系密切,而岗位职工胜能力提升离不开良好的绩效管理.高职院校要站在胜任力角度,合理完善开展的绩效管理工作,在层次化、系统化、集中化绩效管理过程中最大化提升岗位职工胜任力,高效胜任本职工作的同时提高专业教育教学质量.
基于胜任力的高职院校绩效管理研究
【摘 要】
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高职院校长远发展战略目标实现和高职院校岗位职工胜任力联系密切,而岗位职工胜能力提升离不开良好的绩效管理.高职院校要站在胜任力角度,合理完善开展的绩效管理工作,在层次
【机 构】
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广州番禺职业技术学院
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2018年32期
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