表妹外出打工几年后,终于在一家民营企业谋得了一份较为体面的工作。略通电脑、写得一手漂亮钢笔字的表妹担任该企业的资料员。该企业员工的月平均工资是1600元,而表妹的月薪为1300元。为此,她经常在同事和领导面前抱怨薪金低,时不时地找主管要求增加工资。这样三番五次之后,表妹的工资涨到了1400元。前年受金融危机的影响,企业减产裁员,表妹年底不幸被裁减下岗。说起这件事,表妹就后悔莫及,她说:“倘若不是自己三番五次地要求增加工资,或许就不会落到被裁的地步。半年后尽管找到了工作,但月薪只有1000元,还得担心被裁减下来。”表妹的事耐人寻味:工作与薪金之间如何取得平衡,要慎重考虑。
　　朋友小李6年前从技校毕业,当时很多同学都选择了薪金较高、环境较好的外资企业,他却选择了位于市郊的一家效益较好的民营企业。小李认为,到人才相对缺乏的民营企业,发展提升的概率就会大得多。6年过去了,小李在这家民营企业兢兢业业,刻苦学习,受到老板重用,几次被派到国内知名企业学习,并从一名普通的一线员工一步步做到了总经理助理的职位。6年间,该民营企业迅速发展,今年扩大生产线,需招聘大量熟练工和企业管理人员。当他为公司招兵买马时,发现前来应聘的竟有好几个当年进了外企的技校同学。在这种情况下同学见面,彼此都感慨颇多。同学们都说,小李聪明、善于把握机遇。小李开玩笑说,谁让当初你们瞧不起民营企业那千把元的薪金!他们想想也是:当初只看到了外企的高收入和豪华的厂房,完全没有想到今后的发展。他们其中有一位同学6年跳了6次槽,但至今仍只能干一线的维修工。与技校毕业时相比,除了多了些跳槽的经历,却没有什么实质的进步,工作能力也没有得到什么提高。面对小李,同学开始反思自己这些年的作为……
　　年轻人择业眼光应放长远,只重眼前“钱途”的心态是不可取的,更应当看重从事的工作是否能够积累有价值的工作经验,是否有利于自己的发展,因为在未来职业生涯的发展中,出色的工作能力与丰富的工作经验才是最重要的砝码。(广西 陈燕炳)