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《劳动合同法》确立了在用人单位发生合并或者分立等情况下劳动关系处理的法定模式，即劳动合同的承继制度。但是，劳动合同承继制度还缺乏有力的理论支撑，而且其规定也过于简单，无法适应复杂的现实要求，无法有效保障劳动者的权利。因此，本文旨在对劳动合同承继制度存在的问题做一深入探讨。
对劳动合同承继制度存在问题的研究——基于《劳动合同法》第34条的思考
【摘 要】
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《劳动合同法》确立了在用人单位发生合并或者分立等情况下劳动关系处理的法定模式，即劳动合同的承继制度。但是，劳动合同承继制度还缺乏有力的理论支撑，而且其规定也过于简单，无
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年4期
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