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摘要：目前企业正处于发展的重要时刻，促进企业党建与思想政治方面的完善和优化早已迫不及待了，需要创建一个实效型强的党建工作的全新体系更是当务之急。党的建设工作在企业里扮演着在至关重要的角色，特别是在企业的进一步深化改革之后，呈现出逐渐显著的作用，于是对党建工作和企业思想的融合变成了如今的当务之急。现阶段对于党建工作而言，依旧存在关注程度不足，基础理论不够深入等现象，改革发展后将党建工作作为关键载体，强化企业党建早就变成了企业工作开展的重要焦点。
关键词：党建工作;企业文化;改革
1.党建工作在企业中应用的必要性
1.1因为现阶段的行业经济利益机制在应用期间会面临许多挑战，使得现目前企业的优化与改革变得十分繁琐。同时企业里存在一些工作人员被消极情绪所影响，以至于在企业发展过程中，转变了职员的思维态度，从而出现频繁的消极怠工情况，在该种情况下，管理人员需要在工作期间不断结合企业思想与党建工作内容，进一步让企业党建工作的实施能够更加持续稳定有效。1.2有关数据显示，党政规划安排可以很好的聚集人心，创建主动向上的企业内涵，在企业当中，党建工作的安排可以更好地展现党组织的优秀模范作用，可以给广大的职工人员做好带头作用，进一步在企业中展现艰苦奋斗的优良作风。党中央强化了国企中的思想党政规划工作，增强了企业的管控品质和效率，降低了其中多余的消耗与开支，使得一些亏损较为严重的企业有了盈利的希望。加强党政党建工作还可以更好地展示党员组织的进取与奉献风采，进而形成良好的企业文化。通过增强了广大人员的思想素质后，积极的带领广大职工，使之最终增强了企业的管控水准。
2. 企業中党建工作现状和出现的问题
2.1党建工作缺乏完善的工作机制
主要体现在党组织主体的负责人员职责履行不彻底，主要是主观意识上的了解重视度不够，并且在规划党的整体工作时的执行力较弱，只为应付上级的监督，工作过于表面化。企业着重偏向经济发展，却不重视党建的作用，使得党建工作出现弱化、虚化与边缘化的情况，而且并没有把党建工作放到企业管理制度里，部分支部党建工作进行没有变成常态，活动开展也较为随意。
2.2党建工作执行力不够、落实不彻底
主要体现在支部书记与党务工作人员的构成大部分为兼职人员，并没有充分掌握党务工作标准与步骤，在记录活动与党员学习笔记时的规范性较低。对党务工作人员做出的培训较低、党建业务开展的精确度不够，或因为权责不符降低了工作热情、办事拖延，进一步降低了党建工作的效率。
2.3缺少工作方法的创新
党务工作者务必随着社会的飞速进步而加快脚步，增强自身的能力与综合素质，使工作能够与时代进步的脚步并驾齐驱，但是目前的大部分工作的实施依旧还处于基本形式上，并且工作模式也非常的单调乏味，所取得的最终成果也仅为简单固定的汇报内容，不能充分达到实际的政治教育目的，和当代的工作模式存在较大的差别，不能详细的了解工作的价值，也不具备创新性，无法满足当前人们学习的需求，对优化工作的质量也存在一定的困难。党务工作人员具有较强的经验主义，创新意识较弱，常常依赖最传统的工作模式而不做出改变，工作形式单调，不能顺应新形势下党建工作发展。
2.4党建工作深入不够彻底
由于我国大部分企业都被西方文化所影响，以至于企业的价值理念等化解都存在变化，职工人员的信念与工作积极性也产生了变化，不够坚定。而产生的该种情况的关键原因就是因为企业没有从根本上重视党建工作的开展，也未给员工营造浓厚的党建工作氛围。主要表现为企业职员不具备充分的自我工作观念，没有坚持企业业务中的工作职责，或者就算的较好的行使了职责，也缺乏进取精神，没有竞争性的业务成绩观念。或者是表现在员工的工作过程中，仅仅将本分工作完成，不具备更多的工作主动性为公司出谋划策，也没有创新观念;或者部分员工就连分内的职责都无法完成，更别提团队意识，因此也使得员工基本业务能力与理论知识无法得到创新，持续停留在最原始的基础上，不利于公司的发展。
3. 企业创新党建工作建设策略
3.1把生产经营当做工作重心，确定工作基本点
坚持以人为本的原则，主动学习并将科学发展观融入进去，切实按照企业工作要求的四项基本职能完成工作内容，每项职能之间都是相辅相成、互相促进并且不可分离的。在目前新的社会环境下，应该开展好对职能的每个环节进行维护的工作，这也是在企业中开展工作的关键点，对每个环节进行维护看似简单，却是实际上代表企业在外界眼中的形象和自身生存发展的关键问题，并具有一定的困难性 因此需要企业相关工作人员，仔细分解剖析党的路线、方针和政策，同时遵守相关法律法规，积极加入和行政相关联的在员工权益上的决定，制定并完善相应的职工代表大会规则，达到民主管理要求，坚持以人为本，与员工的利益方面相结合，协调好团队和个人相互的利益，站在企业发展的角度将员工的基本利益维护好，进一步全身心的和广大职工群众一同进步，促进和展现员工的工作积极性和创造能力，推动企业的进步，进一步满足企业发展和员工权益双丰收。
3.2通过各种形式与途径强化企业人员的思想认识
在开展党建工作时最好不应用以往较为传统的授课、交流、讲解等学习形式，主动运用较为现代化的媒介，通过各种先进的网络技术举办讲座与读书活动，进而有效结合企业员工在党建工作方面与企业文化建设环节。该种全新的措施与教学方式有着更加便利高效、传播途径多、覆盖范围广以及影响程度深等优点，能够通过该种形式综合调研企业员工的党建状态，从而进一步快速、精准、充分地了解员工的工作状态，为党建工作的开展提供便利，也给为企业文化提供了基本信息，提高了对应工作开展的合理性，并且能够对党建工作与企业文化建设的实施情况进行落实，以保障工作的具体实施情况。全面有效的应用办公室的协调职能，推动各个单位部门在对应的工作过程中频繁的交流和合作，积极强化横向关联，以取得相关单位与企业各环节给该项工作实施的全力支持。另外，不但需要使用许多优秀的媒体设备，还能率领员工在春节、五一、国庆等节假日中安排或加入各种具有创意的活动来丰富员工的思想认识。
3.3强化信息反馈能力，提高工作效率
在科技信息技术高速发展的今天，党的建设也需要通过快速有效的信息传输网络技术，用最快的方法采集到最有效的信息，在生产经营中实现办公信息自动化，给企业的党建工作带来了便利性的发展。可以将办公信息自动化当做载体，进一步创建健全的信息反馈，由各级的党组织部门中获取生产经营信息来源，将这些信息进行及时有效的收集反馈，再展开归纳整理后运用到决策当中。各个部门还需增强相互之间的沟通合作能力，在生产经营产生困难时，立即与相关部门协商，了解情况后再相互协助，进而优质高效的完成任务。使用各式多样的多媒体信息平台等，快速的把党与国家、生产经营当中的重大政治思想路线、方针政策，有效的传达到企业相关干部群众里，进而从中找到问题、分析问题再处理问题。
结语
企业职工党建工作在党的党建工作中是非常关键的构成要素，对员工进行党建工作，在企业党建工作者中是不得推卸的职责。企业文化与政治工作相结合可以给企业的发展带来积极的影响，希望能为企业的发展和相关领域的员工提供一定的理论指导，更好地促进企业的发展，为社会做出最大的贡献。
参考文献：
[1]陶时伟.供电企业党建工作规范化建设的思考与实践[J].知识经济，2018（5）109-110.
[2]黄武飞.关于强化提升以党建工作为核心的基层建设实践与思考[J].传播与版权，2017（5）：171-172.
[3]徐立军.试论企业文化在党建工作中的重要作用[J].办公室业务，2018（02）.
关键词：党建工作;企业文化;改革
1.党建工作在企业中应用的必要性
1.1因为现阶段的行业经济利益机制在应用期间会面临许多挑战，使得现目前企业的优化与改革变得十分繁琐。同时企业里存在一些工作人员被消极情绪所影响，以至于在企业发展过程中，转变了职员的思维态度，从而出现频繁的消极怠工情况，在该种情况下，管理人员需要在工作期间不断结合企业思想与党建工作内容，进一步让企业党建工作的实施能够更加持续稳定有效。1.2有关数据显示，党政规划安排可以很好的聚集人心，创建主动向上的企业内涵，在企业当中，党建工作的安排可以更好地展现党组织的优秀模范作用，可以给广大的职工人员做好带头作用，进一步在企业中展现艰苦奋斗的优良作风。党中央强化了国企中的思想党政规划工作，增强了企业的管控品质和效率，降低了其中多余的消耗与开支，使得一些亏损较为严重的企业有了盈利的希望。加强党政党建工作还可以更好地展示党员组织的进取与奉献风采，进而形成良好的企业文化。通过增强了广大人员的思想素质后，积极的带领广大职工，使之最终增强了企业的管控水准。
2. 企業中党建工作现状和出现的问题
2.1党建工作缺乏完善的工作机制
主要体现在党组织主体的负责人员职责履行不彻底，主要是主观意识上的了解重视度不够，并且在规划党的整体工作时的执行力较弱，只为应付上级的监督，工作过于表面化。企业着重偏向经济发展，却不重视党建的作用，使得党建工作出现弱化、虚化与边缘化的情况，而且并没有把党建工作放到企业管理制度里，部分支部党建工作进行没有变成常态，活动开展也较为随意。
2.2党建工作执行力不够、落实不彻底
主要体现在支部书记与党务工作人员的构成大部分为兼职人员，并没有充分掌握党务工作标准与步骤，在记录活动与党员学习笔记时的规范性较低。对党务工作人员做出的培训较低、党建业务开展的精确度不够，或因为权责不符降低了工作热情、办事拖延，进一步降低了党建工作的效率。
2.3缺少工作方法的创新
党务工作者务必随着社会的飞速进步而加快脚步，增强自身的能力与综合素质，使工作能够与时代进步的脚步并驾齐驱，但是目前的大部分工作的实施依旧还处于基本形式上，并且工作模式也非常的单调乏味，所取得的最终成果也仅为简单固定的汇报内容，不能充分达到实际的政治教育目的，和当代的工作模式存在较大的差别，不能详细的了解工作的价值，也不具备创新性，无法满足当前人们学习的需求，对优化工作的质量也存在一定的困难。党务工作人员具有较强的经验主义，创新意识较弱，常常依赖最传统的工作模式而不做出改变，工作形式单调，不能顺应新形势下党建工作发展。
2.4党建工作深入不够彻底
由于我国大部分企业都被西方文化所影响，以至于企业的价值理念等化解都存在变化，职工人员的信念与工作积极性也产生了变化，不够坚定。而产生的该种情况的关键原因就是因为企业没有从根本上重视党建工作的开展，也未给员工营造浓厚的党建工作氛围。主要表现为企业职员不具备充分的自我工作观念，没有坚持企业业务中的工作职责，或者就算的较好的行使了职责，也缺乏进取精神，没有竞争性的业务成绩观念。或者是表现在员工的工作过程中，仅仅将本分工作完成，不具备更多的工作主动性为公司出谋划策，也没有创新观念;或者部分员工就连分内的职责都无法完成，更别提团队意识，因此也使得员工基本业务能力与理论知识无法得到创新，持续停留在最原始的基础上，不利于公司的发展。
3. 企业创新党建工作建设策略
3.1把生产经营当做工作重心，确定工作基本点
坚持以人为本的原则，主动学习并将科学发展观融入进去，切实按照企业工作要求的四项基本职能完成工作内容，每项职能之间都是相辅相成、互相促进并且不可分离的。在目前新的社会环境下，应该开展好对职能的每个环节进行维护的工作，这也是在企业中开展工作的关键点，对每个环节进行维护看似简单，却是实际上代表企业在外界眼中的形象和自身生存发展的关键问题，并具有一定的困难性 因此需要企业相关工作人员，仔细分解剖析党的路线、方针和政策，同时遵守相关法律法规，积极加入和行政相关联的在员工权益上的决定，制定并完善相应的职工代表大会规则，达到民主管理要求，坚持以人为本，与员工的利益方面相结合，协调好团队和个人相互的利益，站在企业发展的角度将员工的基本利益维护好，进一步全身心的和广大职工群众一同进步，促进和展现员工的工作积极性和创造能力，推动企业的进步，进一步满足企业发展和员工权益双丰收。
3.2通过各种形式与途径强化企业人员的思想认识
在开展党建工作时最好不应用以往较为传统的授课、交流、讲解等学习形式，主动运用较为现代化的媒介，通过各种先进的网络技术举办讲座与读书活动，进而有效结合企业员工在党建工作方面与企业文化建设环节。该种全新的措施与教学方式有着更加便利高效、传播途径多、覆盖范围广以及影响程度深等优点，能够通过该种形式综合调研企业员工的党建状态，从而进一步快速、精准、充分地了解员工的工作状态，为党建工作的开展提供便利，也给为企业文化提供了基本信息，提高了对应工作开展的合理性，并且能够对党建工作与企业文化建设的实施情况进行落实，以保障工作的具体实施情况。全面有效的应用办公室的协调职能，推动各个单位部门在对应的工作过程中频繁的交流和合作，积极强化横向关联，以取得相关单位与企业各环节给该项工作实施的全力支持。另外，不但需要使用许多优秀的媒体设备，还能率领员工在春节、五一、国庆等节假日中安排或加入各种具有创意的活动来丰富员工的思想认识。
3.3强化信息反馈能力，提高工作效率
在科技信息技术高速发展的今天，党的建设也需要通过快速有效的信息传输网络技术，用最快的方法采集到最有效的信息，在生产经营中实现办公信息自动化，给企业的党建工作带来了便利性的发展。可以将办公信息自动化当做载体，进一步创建健全的信息反馈，由各级的党组织部门中获取生产经营信息来源，将这些信息进行及时有效的收集反馈，再展开归纳整理后运用到决策当中。各个部门还需增强相互之间的沟通合作能力，在生产经营产生困难时，立即与相关部门协商，了解情况后再相互协助，进而优质高效的完成任务。使用各式多样的多媒体信息平台等，快速的把党与国家、生产经营当中的重大政治思想路线、方针政策，有效的传达到企业相关干部群众里，进而从中找到问题、分析问题再处理问题。
结语
企业职工党建工作在党的党建工作中是非常关键的构成要素，对员工进行党建工作，在企业党建工作者中是不得推卸的职责。企业文化与政治工作相结合可以给企业的发展带来积极的影响，希望能为企业的发展和相关领域的员工提供一定的理论指导，更好地促进企业的发展，为社会做出最大的贡献。
参考文献：
[1]陶时伟.供电企业党建工作规范化建设的思考与实践[J].知识经济，2018（5）109-110.
[2]黄武飞.关于强化提升以党建工作为核心的基层建设实践与思考[J].传播与版权，2017（5）：171-172.
[3]徐立军.试论企业文化在党建工作中的重要作用[J].办公室业务，2018（02）.