在新时期、新阶段的历史条件下,军需工作发展建设的地位和作用更显的尤为重要。作为军需工作者,要做好这项工作需要把握和解决的问题很多,我们必须站在已有工作的基础上,用创新的观点以及新的工作思路、方法来促进军需工作的发展与建设。我们认为,应当切实做好以下几点。
　　
　　一、要有搞好军需工作的使命和责任意识。
　　
　　未来战争是高技术条件下的战争,高技术条件下的战争在一定意义上讲是打后勤。我们的军需工作与过去相比,供给保障能力有了明显提高,但离高技术战争的要求还有相当的差距。在新时期新阶段,加强军需干部队伍思想素质建设的着力点是,始终坚持向有效履行我军历史使命和让你无聚焦,始终坚持向保证打得赢、不变质聚焦,始终坚持向加速推进军事斗争军需准备特别是应急作战准备聚焦,牢固树立使命任务意识。只有这样,才能不断激发军需干部队伍强烈的事业心和责任感,才能为军需事业的创新发展提供动力,才能在有效履行使命任务中有更大作为。为此,军需战线上的广大官兵,必须要具有强烈的竞争意识,对那些不适应现代高技术要求的后勤保障手段、方法、样式、体制等进行根本的变革和创新,以使我们的军需工作尽快与高技术战争下的军需供应体制相适应。客观上要求军需干部必须紧紧围绕适应使命任务的拓展、军事斗争准备的军需保障中去,去想问题、办事情和谋划业务建设。所以,我们要坚定自己的理想和信念,肩负起历史赋予的使命,爱岗敬业,在军需工作战线上开拓进取、谋长远、使长劲、出长效。
　　
　　二、要有战略眼光、战备应急意识。
　　
　　我们要不断地了解世界各国军事后勤发展的动态,了解其发展的方向和趋势,以学他人之长克己人之短,从而为军需工作的发展建设提供更好的保障。当前最重要、最现实、最紧迫的战略任务,就是做好军事斗争准备,特别是应急作战军需准备。这是军需业务建设的重要抓手。因此,在军需干部队伍素质建设中,必须牢固树立起强烈的战备应急意识,紧紧围绕提高应急作战军需保障能力和军需战备建设水平,扎扎实实地做好各项应急作战军需保障准备工作。特别是要把这种战备应急意识,充分体现在制定和完善军需保障预案上,确保在任何情况下,都能满足不同作战任务、不同作战样式、不同作战地域等均需保障需求;充分体现在做好军需战备物资准备上,确保遇有应急作战任务,能够拿得出、供得上、保障好;充分体现在严格组织军需保障实战演练上,确保在各种艰难困苦的环境下,都能圆满的完成军需保障任务。
　　
　　三、要有为基层为官兵服务的意识。
　　
　　我们要把握军需工作的规律,要善于进行调查和研究,要深入基层连队,到官兵中间去,了解情况、分析原因,认真听取官兵们的意见和呼声,掌握来自保障一线的第一手资料,以便改进工作方法和提高工作效率。这不仅是军需干部人文素质的集中体现,而且是军需干部政治素质的重要体现。因为,军需工作是管吃管穿,具有很强的服务性和敏感性,涉及广大官兵的切身利益,是直接影响部队稳定和战斗力生成的重要因素。所以,军需干部必须始终坚持“以人为本”的原则,尊重士兵、理解士兵、关心士兵。例如,在服装保障上,必须认真检查士兵的适体率如何?需求满足程度上如何?提供保障工作是否及时?在饮食保障上,要尊重士兵的饮食习惯,把战士吃的满意不满意、吃的是否营养、安全健康,作为衡量饮食保障的质量标准。一句话,就是切实把为基层官兵服务的工作做细、做实、做到位。
　　
　　四、要有改革创新、全面发展的意识
　　
　　随着高科技知识和技术在新军事领域的的广泛运用,不能推动了新军事变革的迅猛发展,而且引发了军事理论、战争形态、作战样式和军队现代化建设等一系列重大变化。这些发展变化的形势,客观上要求军需战线特别是广大的军需干部,既要以全新的视角、全新的思路审视和谋划军需工作的建设与发展,又要通过不断激发进取精神和提高改革创新能力来促进军需业务建设方面、协调、持续发展。一方面,军需机关干部的改革创新能力,主要体现在研究中国特色军事变革中,具有军需业务建设与发展特点规律的能力;谋划军事斗争准备中,具有应急作战军需准备的能力;指导加速实现军需勤务训练转变的能力等。另一方面,基层军需干部的改革创新能力,主要体现在落实军需业务上,具有建设发展规划的能力;在解决基层军需勤务保障、管理问题上,具有足够的协调能力;在指导军需保障分队实战化训练、演习上具有强有力的组织和施管能力等。