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战后的日本面临达到足够竞争力的必要性，因此必须通过加速和合理利用自己的人力资源来弥补原料资源的不足。国家工资制度是促进经济扩张（战后日本立即放弃了把自己的工业“恢复到”战前水平）的最重要因素之一。由于实行这种工资制度，仅一代人的时间，日本工资水平就成为世界最高者之列。众所周知的年功制工资，意味着特别重视工作人员年龄和工龄以及个人社会（家庭）需要，随工作人员工龄增加支付“年功”报酬的制度。由于各个企业加入工会的有组织的工人和职员数十年的斗争，大多数在员（80－90％）令人惊奇地迅速实现了从最低生活水平向可自