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摘 要：国有企业是国民经济的重要组成部分，其经济效益的好坏直接关系到我国的民生大计，近年来我国经济发展迅速，经济体制改革不断深化，这也带给了国有企业一些新问题，国有企业政工工作的顺利开展关系到企业的生存与发展，在这样的背景下，提升政工人员素质，打造新时期优秀国有企业政工队伍就显得尤为重要，本文通过对当前国有企业政工队伍建设中存在问题的分析，研究了政工队伍建设的作用，阐述了新时期下国有企业政工人员应该具备哪些素质，旨在打造新时期优秀国有企业政工队伍，促进国有企业和谐、稳定的发展。
关键词：素质;国有企业;政工队伍
随着经济体制改革的不断深化，各国有企业面临着前所未有的机遇和挑战，政工工作能够确保国有企业的政治大方向，对国有企业的发展具有指导作用，提升政工人员素质，打造新时期优秀国有企业政工队伍应提上每一个国有企业日常工作的日程。
一、当前国有企业政工队伍建设存在的问题
（一）企业对政工队伍的重要性缺乏认识
改革开放以来，许多国有企业得到了跨越式的发展，对拉动国民经济水平做出了重大贡献，然而，国有企业普遍对企业政工工作不重视，忽视了企业内部政工队伍的建设，缺乏对企业政工工作重要性的认识，许多企业甚至没有设立政工部门，如何建设政工部門，怎样开展政工工作，对于这些问题，有些企业领导会认为其是非盈利性工作，不予重视，这种对政工工作的不重视，给企业未来的发展埋下了许多隐患。
（二）政工工作人员素质不高
政工工作人员素质不高也是当前大部分企业需要解决的问题，在国有企业政工部门中工作人员素质不高主要是由两个原因导致的：①企业领导的不重视，使得公司的人事部门对政工人员的要求不高，导致了其整体素质不高;②企业相关培训较少，政工人员不能实时了解国家相关政策规定，导致了政工人员自身素质的下降[1]。
（三）缺乏合理的晋升机制
在国有企业政工部门中，缺乏合理的晋升机制，这主要是政工部门不受重视的原因造成的，缺乏晋升机制就会导致政工人员缺乏工作的热情，部门内部管理散乱，政工工作管理不到位等情况的出现，这对企业政工工作的开展有着严重的负面影响。
二、政工队伍在国有企业中的作用
（一）促进国有企业充分发挥党的政治优势
随着经济体制改革的深化，党的一些经济调控政策，大的战略方针对国有企业具有积极的指导意义，加强政工队伍的建设有利于国有企业深刻理解党的思想、政策、方针，能够保证企业从上到下落实各级党组织的部署，只有打造一支新时期优秀的政工队伍，才能做好企业自身的思想教育工作，才能使企业从上到下充分了解党的重要思想与方针战略，对国有企业充分发挥党的政治优势有着积极的促进作用。
（二）促进企业完成思想政治工作
思想政治工作是企业日常工作中的重点内容，思想政治工作不同于盈利性的工作，它的作用是潜移默化的，可以逐渐渗透到企业中去，并对企业的生存和发展有着至关重要的作用，在新时期，如何创新理念、提升企业员工思想政治素质是企业急需解决的问题，加强政工建设能够促进企业思想政治工作的完成，将思想政治融入到企业日常的管理中，渗透到企业文化中，对落实企业思想政治工作，提升企业整体思想政治水平有着重要作用。
三、新时期优秀政工人员应该具备哪些素质
在科技发展迅速，经济体制改革深化的新时期，国有企业政工员工应该具备更高的素质，只有这样，才能打造新时期优秀国有企业政工队伍，才能将政工队伍在企业发展中的作用发挥到最大。
（一）提升政治素质
国有企业政工人员政治素质的建设主要有以下几个方面：①坚持党的理论路线：坚持正确的理论路线能够使企业在遇到问题时，无论形势多么严峻、情况多么复杂，企业都能坚定正确的政治方向和政治立场，国有企业政工人员应坚持党的理论路线和政策方针，时刻引领企业;②做好纪律表率：国有企业政工人员要严格遵守党的纪律和国家法律，为整个企业做出表率;③密切联系企业员工：在国家，思想政治工作是联系群众的纽带，在企业，思想政治工作是联系员工的纽带，所以政工人员要密切联系企业员工，打好群众路线基础。
（二）提升道德素质
政工人员的形象不仅代表着企业政工部门的形象，往大了说也代表了国家代表了党，想要做好国有企业的政工工作，政工人员必须具备较高的道德品质，只有这样才能让企业的员工心服口服，由衷的信任政工部门的教育，所以，提升政工人员的道德素质十分重要，以崇高的精神去感染员工，为人表率，切实付出行动，发扬中国传统美德，努力做好企业政工工作，是新时期企业政工人员应该具备的素质。
（三）提升文化素质
企业的政工工作并不是强行灌输到企业员工脑子里的理论思想，而是让企业员工理解国家的政策、思想，这个过程是对企业员工在思想、观念上实现自我认识和调整，在这个过程中，政工人员要努力提升自己的文化素质，将文化素质运用到国有企业政工工作中，可以达到事半功倍的效果，政工人员必须能够利用文化科学，把理论与实践相结合，去做好企业政工工作。
（四）提升业务素质
作为政工人员不仅要有较高的政治觉悟与道德、文化素质，还需要具备较高的业务素质：做工作演讲时要有理有据，引人入胜;做报告时要实事求是，不虚张夸大[2];写文章时要不能只有空洞的理论，而是要用实践打动人心，能够以理服人;同时政工干部要深入企业基层，真真正正做到政工工作从基层做起。
四、结论
综上所述，国有企业政工队伍的建设对其自身的发展有着十分重大的意义，当前国有企业政工工作中还存在着一些问题，本文简单介绍了优秀政工人员应该具备的素质和能力，以期为国有企业政工工作的开展做出贡献，帮助国有企业提升政工人员素质，打造新时期国有企业优秀政工队伍。
参考文献：
[1]李保强.新时期如何加强国有企业政工队伍建设[J].现代企业教育，2010（24）.
[2]陈岩.国有企业政工干部队伍建设[J].内蒙古煤炭经济，2011（03）.
关键词：素质;国有企业;政工队伍
随着经济体制改革的不断深化，各国有企业面临着前所未有的机遇和挑战，政工工作能够确保国有企业的政治大方向，对国有企业的发展具有指导作用，提升政工人员素质，打造新时期优秀国有企业政工队伍应提上每一个国有企业日常工作的日程。
一、当前国有企业政工队伍建设存在的问题
（一）企业对政工队伍的重要性缺乏认识
改革开放以来，许多国有企业得到了跨越式的发展，对拉动国民经济水平做出了重大贡献，然而，国有企业普遍对企业政工工作不重视，忽视了企业内部政工队伍的建设，缺乏对企业政工工作重要性的认识，许多企业甚至没有设立政工部门，如何建设政工部門，怎样开展政工工作，对于这些问题，有些企业领导会认为其是非盈利性工作，不予重视，这种对政工工作的不重视，给企业未来的发展埋下了许多隐患。
（二）政工工作人员素质不高
政工工作人员素质不高也是当前大部分企业需要解决的问题，在国有企业政工部门中工作人员素质不高主要是由两个原因导致的：①企业领导的不重视，使得公司的人事部门对政工人员的要求不高，导致了其整体素质不高;②企业相关培训较少，政工人员不能实时了解国家相关政策规定，导致了政工人员自身素质的下降[1]。
（三）缺乏合理的晋升机制
在国有企业政工部门中，缺乏合理的晋升机制，这主要是政工部门不受重视的原因造成的，缺乏晋升机制就会导致政工人员缺乏工作的热情，部门内部管理散乱，政工工作管理不到位等情况的出现，这对企业政工工作的开展有着严重的负面影响。
二、政工队伍在国有企业中的作用
（一）促进国有企业充分发挥党的政治优势
随着经济体制改革的深化，党的一些经济调控政策，大的战略方针对国有企业具有积极的指导意义，加强政工队伍的建设有利于国有企业深刻理解党的思想、政策、方针，能够保证企业从上到下落实各级党组织的部署，只有打造一支新时期优秀的政工队伍，才能做好企业自身的思想教育工作，才能使企业从上到下充分了解党的重要思想与方针战略，对国有企业充分发挥党的政治优势有着积极的促进作用。
（二）促进企业完成思想政治工作
思想政治工作是企业日常工作中的重点内容，思想政治工作不同于盈利性的工作，它的作用是潜移默化的，可以逐渐渗透到企业中去，并对企业的生存和发展有着至关重要的作用，在新时期，如何创新理念、提升企业员工思想政治素质是企业急需解决的问题，加强政工建设能够促进企业思想政治工作的完成，将思想政治融入到企业日常的管理中，渗透到企业文化中，对落实企业思想政治工作，提升企业整体思想政治水平有着重要作用。
三、新时期优秀政工人员应该具备哪些素质
在科技发展迅速，经济体制改革深化的新时期，国有企业政工员工应该具备更高的素质，只有这样，才能打造新时期优秀国有企业政工队伍，才能将政工队伍在企业发展中的作用发挥到最大。
（一）提升政治素质
国有企业政工人员政治素质的建设主要有以下几个方面：①坚持党的理论路线：坚持正确的理论路线能够使企业在遇到问题时，无论形势多么严峻、情况多么复杂，企业都能坚定正确的政治方向和政治立场，国有企业政工人员应坚持党的理论路线和政策方针，时刻引领企业;②做好纪律表率：国有企业政工人员要严格遵守党的纪律和国家法律，为整个企业做出表率;③密切联系企业员工：在国家，思想政治工作是联系群众的纽带，在企业，思想政治工作是联系员工的纽带，所以政工人员要密切联系企业员工，打好群众路线基础。
（二）提升道德素质
政工人员的形象不仅代表着企业政工部门的形象，往大了说也代表了国家代表了党，想要做好国有企业的政工工作，政工人员必须具备较高的道德品质，只有这样才能让企业的员工心服口服，由衷的信任政工部门的教育，所以，提升政工人员的道德素质十分重要，以崇高的精神去感染员工，为人表率，切实付出行动，发扬中国传统美德，努力做好企业政工工作，是新时期企业政工人员应该具备的素质。
（三）提升文化素质
企业的政工工作并不是强行灌输到企业员工脑子里的理论思想，而是让企业员工理解国家的政策、思想，这个过程是对企业员工在思想、观念上实现自我认识和调整，在这个过程中，政工人员要努力提升自己的文化素质，将文化素质运用到国有企业政工工作中，可以达到事半功倍的效果，政工人员必须能够利用文化科学，把理论与实践相结合，去做好企业政工工作。
（四）提升业务素质
作为政工人员不仅要有较高的政治觉悟与道德、文化素质，还需要具备较高的业务素质：做工作演讲时要有理有据，引人入胜;做报告时要实事求是，不虚张夸大[2];写文章时要不能只有空洞的理论，而是要用实践打动人心，能够以理服人;同时政工干部要深入企业基层，真真正正做到政工工作从基层做起。
四、结论
综上所述，国有企业政工队伍的建设对其自身的发展有着十分重大的意义，当前国有企业政工工作中还存在着一些问题，本文简单介绍了优秀政工人员应该具备的素质和能力，以期为国有企业政工工作的开展做出贡献，帮助国有企业提升政工人员素质，打造新时期国有企业优秀政工队伍。
参考文献：
[1]李保强.新时期如何加强国有企业政工队伍建设[J].现代企业教育，2010（24）.
[2]陈岩.国有企业政工干部队伍建设[J].内蒙古煤炭经济，2011（03）.