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本文提供了企业集团内部团队生产的多代理人模型,从激励的角度分析了模型的解及其特征,重点讨论了帮助努力对设计最优激励契约的影响;在此基础上,获得了团队工作是最优的充分条件;最后,就所有权因子的激励与扭曲效应进行了阐述,指出正是这一扭曲效应导致了集团内部团队生产低效的可能性.
企业集团内部团队生产的最优激励机制研究
【摘 要】
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本文提供了企业集团内部团队生产的多代理人模型,从激励的角度分析了模型的解及其特征,重点讨论了帮助努力对设计最优激励契约的影响;在此基础上,获得了团队工作是最优的充分
【机 构】
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深圳大学管理学院,中南大学商学院,湖南大学统计学系
【出 处】
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管理工程学报
【发表日期】
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2002年4期
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