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摘 要：近年来，我国提出了从严治党的相关政策，这给事业单位的政治思想工作带来了巨大的挑战。在新形势下，事业单位抓好思想政治建设工作，对促进事业单位长期稳定发展具有重要意义。因此，机关要加强思想政治工作队伍建设，以提高思想政治工作者的综合素质。
关键词：新形势;公共机构;政治工作者;综合素质;调查;对策
1事业单位政工人员应具备的基本素质
1.1较高的思想政治素质。
首先，我们要坚定地拥护党的领导，把党作为我们最大的支持者，始终以党为榜样，监督我们的一言一行。第二，要坚决拥护党的决议，即服从党的安排。最后，要坚决执行党的要求，大力推进事业单位政治教育和宣传工作的建设。
1.2在法律层面上了解、理解和遵守法律。
首先，事业单位的政治工作人员应该了解法律，也就是说，他们应该明确自己在法律范围内应该做什么，不应该做什么;第二，要了解法律，即要了解法律的意义和作用，以法律为准绳，增强自己的专业素养;最后，严格遵守法律，即禁止一些违法的事情。
1.3提高工作层面的政治教育和宣传水平。
事业单位政治工作者的职责是加强政治教育和宣传工作，净化事业单位内部的政治环境，统一职工的政治思想。因此，提高政治工作者的政治教育宣传水平是新时期培养人才的重要内容。各单位政治工作者要积极学习和实践现代工作方法，不斷提高工作能力。
1.4加强思想品德建设。
这是思想政治教育的核心要求，宣传工作在公共机构，旨在提高他们的职业素质和道德标准，这样他们就可以严格规范自己的言行在他们的生活和工作不违反党和政府，党的纪律，国家的法律，通过加强思想道德建设，全面提高公共机构的思想水平，从而凸显事业单位应有的道德观。
2事业单位政治工作者综合素质现状
2.1政治工作者水平有待提高。
通过调查，发现政治的一部分工人党的支部委员会和我们局的交通中心兼职员工虽然有较高的专业水平和专业资格，他们在政治工作缺乏丰富的经验，业务和党的建设和党的建设理论知识不能满足政治工作在新形势下的需要。目前，这种情况也存在于各种公共机构，直接导致公共机构难以完全掌握和理解的精神，政治工作仍有很长的路要走之前，上级可以完全实现严格的治理的原则和政策，这只会使公共机构的政治工作停留在一般的水平。即使在事业单位，也有少数政治干部没有接受过党的工作训练，没有党组、党支部委员等担任党内职务的经验。在开展党内和政治工作的日常程序活动过程中，会有一些明显的偏差和不足。
2.2工作动能发挥不足
近年来，我国高度重视党的建设工作，交通中心定期组织开展各种党教学习活动。政治工作的强度逐步加大。在这种情况下，一些政府工作人员和兼职人员在党建工作和业务工作中发生冲突，不能兼而有之。通过调查和讨论，发现许多事业单位的政治工作者工作太忙，没有时间和精力投入党的工作。此外，一些政治工作干部没有内部驱动来提高他们的素质和学习能力，而且缺乏热情的组织政治学习党分支，同时因为他们的个人精力是有限的心理和应对心理的驱动下，很难在公共机构提高政治工作的质量。
2.3教育培训力度不够
教育和培训工作不足以满足当前政治工作的新要求。许多事业单位按照规定配备了专职的政治工作人员，制定了选拔任用政治工作干部的办法和制度，制定了相应的教育培训方案。但由于在实际工作中缺乏培训和跟踪，对政治工作者的指导和帮助滞后，导致许多政治工作者依靠手中的信息和文件来提高自己的工作能力，政治工作的研究缺乏时效性、计划性和长期性。由于对政治工作者缺乏有效、及时、长期的教育和培训，许多政治工作实践被照搬，工作方法简单、不切实际，严重影响了政治工作的实际效果和影响。
2.4激励机制有待完善
通过调查发现，部分事业单位设置有限，专职政治工作者难以招募。但这些人员由于业务工作繁忙，党务工作任务加重而缺乏工作积极性。此外，相应的激励措施和机制尚未建立，导致部分兼职政治工作者缺乏积极性。开展政治工作的过程中，存在等问题依靠上级的安排，保持传统的和僵化的思维，和缺乏创新意识的工作，和我们不能调整政治工作策略根据单位的现实，我们也不能主动发现问题结果，所有的政治工作处于一种被动的状态，不能得到好的结果。
3新形势下提高事业单位政治工作者综合素质的对策
3.1加强理论知识的学习。
首先，有必要开展习近平的思想在新时期中国特色社会主义，全面深入实施国家副主席习近平的思想运动严格治理党和依法治国，并积极加强党的规范性的研究传统教学接受系统，提高政治和意识形态，分析问题，解决问题的能力的了解。其次，我们应该明确终身学习，把学习作为一种责任，一种意识，一种实践，不断扩大学习的区域和边界，以丰富我们的知识体系，然后提高自己的能力和敏感性和判断力导航复杂的情况。
3.2创新工作方式。
思想政治工作者通过运用任务设置、任务压力等方法，开展具体工作，实现自身工作能力的实训，通过实战的形式提高自身的业务水平和工作水平。掌握现代信息工作的运用，主动运用新工作、新方法，落实机关思想政治工作。为例，通过使用微博，微信和其他媒体，公共机构内的好人和好事将传播，员工乐于看到和听到，会听到好声音，和单位的优秀文化传播;通过制作PPT，生动形象地进行政治教育的演讲活动，借助媒体搭建传播平台，将正能量大张旗鼓地传播出去。
3.3激励机制优化。
首先，一个理性的，完美的和科学的绩效评估体系的政治和意识形态的人员需要打开一个绿色通道为政治工作干部发展自己的才能，并建立严格的奖励和惩罚制度和科学有效的评价体系，以实现政治工作干部的科学和规范的评估为政治工作干部储备工作，评估、促销和提供政策依据。第二，事业单位党组织要充分重视政治干部，激发他们的工作积极性，掌握他们的思想动态，解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题。对表现优秀的员工应给予相应的表彰和奖励，为他们提供成长和晋升的空间。最后，它不应该被限制在一个标准或一个模式来促进政治干部，所以他们必须做的工作可以得到和他们的政治荣誉和地位的帖子，然后创建一个良好的环境，注意思想政治工作。
4结论
总之，新形势下，事业单位政治工作人员要紧跟时代主题，更好地把党的方针、路线、政策贯彻到事业单位的实际工作中去，不断提高政治工作水平。同时，事业单位的政治工作者也要增强政治敏感度，面对复杂多变的形势，因势利导，趋利避害，全面做好事业单位的思想政治工作。因此，政治工作者应自觉加强政治修养，提高自身综合素质，更好地适应政治工作单位新时代的需要。
参考文献
[1] 苏悦.如何提升事业单位政工活力的探讨[C].中国武汉决策信息开发中心、决策与信息杂志社、清华大学经济管理学院.决策论坛——科学制定有效决策理论学术研讨会论文集（下）.中国武汉决策信息开发中心、决策与信息杂志社、清华大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2015：178.
[2] 赵曼秋.企业政工人员素质对政工队伍建设的意义探讨[J].才智，2015（25）：315.
[3] 曹晓龙.事业单位政工人员素质和能力培养探讨[J].东方企业文化，2015（15）：151.
[4] 陈锴.基层事业单位政工人员素质和能力培养[J].人才资源开发，2015（04）：24.
关键词：新形势;公共机构;政治工作者;综合素质;调查;对策
1事业单位政工人员应具备的基本素质
1.1较高的思想政治素质。
首先，我们要坚定地拥护党的领导，把党作为我们最大的支持者，始终以党为榜样，监督我们的一言一行。第二，要坚决拥护党的决议，即服从党的安排。最后，要坚决执行党的要求，大力推进事业单位政治教育和宣传工作的建设。
1.2在法律层面上了解、理解和遵守法律。
首先，事业单位的政治工作人员应该了解法律，也就是说，他们应该明确自己在法律范围内应该做什么，不应该做什么;第二，要了解法律，即要了解法律的意义和作用，以法律为准绳，增强自己的专业素养;最后，严格遵守法律，即禁止一些违法的事情。
1.3提高工作层面的政治教育和宣传水平。
事业单位政治工作者的职责是加强政治教育和宣传工作，净化事业单位内部的政治环境，统一职工的政治思想。因此，提高政治工作者的政治教育宣传水平是新时期培养人才的重要内容。各单位政治工作者要积极学习和实践现代工作方法，不斷提高工作能力。
1.4加强思想品德建设。
这是思想政治教育的核心要求，宣传工作在公共机构，旨在提高他们的职业素质和道德标准，这样他们就可以严格规范自己的言行在他们的生活和工作不违反党和政府，党的纪律，国家的法律，通过加强思想道德建设，全面提高公共机构的思想水平，从而凸显事业单位应有的道德观。
2事业单位政治工作者综合素质现状
2.1政治工作者水平有待提高。
通过调查，发现政治的一部分工人党的支部委员会和我们局的交通中心兼职员工虽然有较高的专业水平和专业资格，他们在政治工作缺乏丰富的经验，业务和党的建设和党的建设理论知识不能满足政治工作在新形势下的需要。目前，这种情况也存在于各种公共机构，直接导致公共机构难以完全掌握和理解的精神，政治工作仍有很长的路要走之前，上级可以完全实现严格的治理的原则和政策，这只会使公共机构的政治工作停留在一般的水平。即使在事业单位，也有少数政治干部没有接受过党的工作训练，没有党组、党支部委员等担任党内职务的经验。在开展党内和政治工作的日常程序活动过程中，会有一些明显的偏差和不足。
2.2工作动能发挥不足
近年来，我国高度重视党的建设工作，交通中心定期组织开展各种党教学习活动。政治工作的强度逐步加大。在这种情况下，一些政府工作人员和兼职人员在党建工作和业务工作中发生冲突，不能兼而有之。通过调查和讨论，发现许多事业单位的政治工作者工作太忙，没有时间和精力投入党的工作。此外，一些政治工作干部没有内部驱动来提高他们的素质和学习能力，而且缺乏热情的组织政治学习党分支，同时因为他们的个人精力是有限的心理和应对心理的驱动下，很难在公共机构提高政治工作的质量。
2.3教育培训力度不够
教育和培训工作不足以满足当前政治工作的新要求。许多事业单位按照规定配备了专职的政治工作人员，制定了选拔任用政治工作干部的办法和制度，制定了相应的教育培训方案。但由于在实际工作中缺乏培训和跟踪，对政治工作者的指导和帮助滞后，导致许多政治工作者依靠手中的信息和文件来提高自己的工作能力，政治工作的研究缺乏时效性、计划性和长期性。由于对政治工作者缺乏有效、及时、长期的教育和培训，许多政治工作实践被照搬，工作方法简单、不切实际，严重影响了政治工作的实际效果和影响。
2.4激励机制有待完善
通过调查发现，部分事业单位设置有限，专职政治工作者难以招募。但这些人员由于业务工作繁忙，党务工作任务加重而缺乏工作积极性。此外，相应的激励措施和机制尚未建立，导致部分兼职政治工作者缺乏积极性。开展政治工作的过程中，存在等问题依靠上级的安排，保持传统的和僵化的思维，和缺乏创新意识的工作，和我们不能调整政治工作策略根据单位的现实，我们也不能主动发现问题结果，所有的政治工作处于一种被动的状态，不能得到好的结果。
3新形势下提高事业单位政治工作者综合素质的对策
3.1加强理论知识的学习。
首先，有必要开展习近平的思想在新时期中国特色社会主义，全面深入实施国家副主席习近平的思想运动严格治理党和依法治国，并积极加强党的规范性的研究传统教学接受系统，提高政治和意识形态，分析问题，解决问题的能力的了解。其次，我们应该明确终身学习，把学习作为一种责任，一种意识，一种实践，不断扩大学习的区域和边界，以丰富我们的知识体系，然后提高自己的能力和敏感性和判断力导航复杂的情况。
3.2创新工作方式。
思想政治工作者通过运用任务设置、任务压力等方法，开展具体工作，实现自身工作能力的实训，通过实战的形式提高自身的业务水平和工作水平。掌握现代信息工作的运用，主动运用新工作、新方法，落实机关思想政治工作。为例，通过使用微博，微信和其他媒体，公共机构内的好人和好事将传播，员工乐于看到和听到，会听到好声音，和单位的优秀文化传播;通过制作PPT，生动形象地进行政治教育的演讲活动，借助媒体搭建传播平台，将正能量大张旗鼓地传播出去。
3.3激励机制优化。
首先，一个理性的，完美的和科学的绩效评估体系的政治和意识形态的人员需要打开一个绿色通道为政治工作干部发展自己的才能，并建立严格的奖励和惩罚制度和科学有效的评价体系，以实现政治工作干部的科学和规范的评估为政治工作干部储备工作，评估、促销和提供政策依据。第二，事业单位党组织要充分重视政治干部，激发他们的工作积极性，掌握他们的思想动态，解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题。对表现优秀的员工应给予相应的表彰和奖励，为他们提供成长和晋升的空间。最后，它不应该被限制在一个标准或一个模式来促进政治干部，所以他们必须做的工作可以得到和他们的政治荣誉和地位的帖子，然后创建一个良好的环境，注意思想政治工作。
4结论
总之，新形势下，事业单位政治工作人员要紧跟时代主题，更好地把党的方针、路线、政策贯彻到事业单位的实际工作中去，不断提高政治工作水平。同时，事业单位的政治工作者也要增强政治敏感度，面对复杂多变的形势，因势利导，趋利避害，全面做好事业单位的思想政治工作。因此，政治工作者应自觉加强政治修养，提高自身综合素质，更好地适应政治工作单位新时代的需要。
参考文献
[1] 苏悦.如何提升事业单位政工活力的探讨[C].中国武汉决策信息开发中心、决策与信息杂志社、清华大学经济管理学院.决策论坛——科学制定有效决策理论学术研讨会论文集（下）.中国武汉决策信息开发中心、决策与信息杂志社、清华大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2015：178.
[2] 赵曼秋.企业政工人员素质对政工队伍建设的意义探讨[J].才智，2015（25）：315.
[3] 曹晓龙.事业单位政工人员素质和能力培养探讨[J].东方企业文化，2015（15）：151.
[4] 陈锴.基层事业单位政工人员素质和能力培养[J].人才资源开发，2015（04）：24.