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党的十八大报告中指出，我们党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，要以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这就要求我们在开展党建工作必须坚持以突出和强化思想政治工作为改革发展大局服务、为生产经营管理中心工作服务的功能，进一步发挥思想政治工作的优势，以求使得党建工作能立足新的起点，顺应新的发展，从而为推动企业的经营发展和内部改革。
一、发挥基层党组织在企业的领导核心作用，关键是要加强基层组织的领导班子建设
领导班子是企业的领导核心，在如今日益激烈的市场竞争中，要发挥好领导班子的核心作用，就要求班子成员要不断加强理论学习，转变思想观念，提高理论水平和实践能力，切实加强自身的建设，才能不断开拓经营和革新管理。
（一）以强化理论学习作为班子自身建设的导向
例如，在分公司党总支的领导班子建设中，理论学习是加强领导班子成员理论认识的重要方式，分公司党总支认真组织和开展好理论学习，而不是让其流于形式。每年，分公司理论学习就以制定全年学习计划并分季度设定学习主题的方式来开展集中学习。
（二）以转变领导作风作为班子自身建设的主要方式
一是将领导班子民主生活会作为转变工作作风的重要途径。分公司党总支严格按照领导班子民主生活会的程序来组织开展，召开座谈会，派发调查表，设立投诉箱，大力查找工作中存在的不足，班子成员间开展批评与自我批评，制定整改方案并跟踪整改情况。二是设立每月经理、书记、工会主席等三者的员工接访日，广开倾听员工心声的渠道。
二、要顺应新时期对党建工作的要求，必须要坚持继承和创新相结合的原则改进党的组织建设
随着公司经营改革、机构改革等各项改革的不断深化，党的组织建设要在继承的基础上进行创新，也必须要坚持实事求是，要了解把握新情况、新问题，积极开辟新途径，探索新办法，总结新经验。
（一）加强党务知识培训，强化党务工作人员的能力
近几年来，随着企业机构调整和人员调配，基层党支部里，从事党务工作的人员对党务知识掌握并不是很全面。针对这种情况，并且针对以往对于党务知识培训未能系统性开展的不足，党务培训的范围推广到党小组长以上的党支部干部和党务工作人员，并着重地讲述了党支部委员会、党小组的职责及相关知识以及发展党员的基本程序。通过学习，我们的党务工作人员也提高了思想的认识，增强自信心和责任感，充分认识要努力提高自身思想素质和业务素质。
（二）进一步完善支部书记例会制度
参照公司形式，建立并健全每月支部书记例会制度。如今，为进一步促进思想政治工作的全面开展，每月支部书记例会的内容更加丰富和全面，如在了解把握各党支部的工作情况、员工思想动态、工作难点问题和员工热点问题等内容的基础上，增加了每月拟定支部工作的总体计划和要求、落实好综合治理工作等，并进一步加强各党支部间的工作交流。
（三）抓好党员、管理人员队伍建设
党员管理人员队伍是企业改革发展的骨干队伍。党员管理人员的思想政治素质高低、工作作风好坏直接影响着员工队伍。首先，党总支抓好保持共产党员先进性教育，提高党员的素质，例如建立党员对入党申请人员“一帮一”的责任区要求。其次，党总支在抓好管理人员每月政治理论学习的基础上，指导着人事管理部门通过制定和完善管理人员工作职责，严格对管理人员的考核，加大员工参与考核管理人员的力度，推进管理人员聘任制等，强化管理人员的示范作用，使管理人员真正成为企业改革发展的骨干力量。
三、做好新时期党建工作，还必须要切实抓好思想政治工作，将解决思想问题和解决实际困难相结合来检验思想政治工作的成效
（一）员工对企业具有强烈的依存感
我们分公司在金融危机中，仍能为员工提供一份固定且稳定的工作以及较为稳定的经济收入，必然提高了员工在金融危机下对单位的依赖性，这应该是我们员工比较突出的思想表现。由于这种强烈的企业依存感，致使员工会开始反省自己是否能适应已有岗位的工作要求，会更主动地去自我提升，先要“保住饭碗”。这种危机意识是员工对企业依存感提升的一个好的表现，也是我们利用来促进员工素质提升的有利方面。结合员工这种思想动向，分公司加强了员工服务质量培训和岗位技能培训，员工对提高服务质量要求也能从心里接受，服务意识增加了，从一定程度上提升我们整体的服务质量水平。
（二）员工维权意识增强
金融危機影响下，员工对经济问题的关注较以往更细致，员工对于自身的权益如工资待遇、福利、奖惩等，原来过多的关注是金额，而现在会更关注这些权益所制定的缘由和依据，员工对自身权益的维护意识明显增强。对此，我们必须要更进一步注重做好民主管理工作，必须建立“职代会”制度、厂务公开制度、纪检监察制度等。
（三）员工更关注企业发展，员工参政议政意识增强
一方面来讲，员工关注企业的发展是好的，这样可以增强员工对企业的凝聚力和向心力。但另一方面，员工关注企业的发展，就会以自身的知识来对企业的经营举措进行判断，并且会形成自己个人的意见。为此，我们在员工思想工作当中，还必须要注意到员工对企业生产经营的个人看法和意见，通过系统的宣传，让广大员工对分公司的经营发展目标有了解、理解、支持，更有参与和自觉实施在工作中。
一、发挥基层党组织在企业的领导核心作用，关键是要加强基层组织的领导班子建设
领导班子是企业的领导核心，在如今日益激烈的市场竞争中，要发挥好领导班子的核心作用，就要求班子成员要不断加强理论学习，转变思想观念，提高理论水平和实践能力，切实加强自身的建设，才能不断开拓经营和革新管理。
（一）以强化理论学习作为班子自身建设的导向
例如，在分公司党总支的领导班子建设中，理论学习是加强领导班子成员理论认识的重要方式，分公司党总支认真组织和开展好理论学习，而不是让其流于形式。每年，分公司理论学习就以制定全年学习计划并分季度设定学习主题的方式来开展集中学习。
（二）以转变领导作风作为班子自身建设的主要方式
一是将领导班子民主生活会作为转变工作作风的重要途径。分公司党总支严格按照领导班子民主生活会的程序来组织开展，召开座谈会，派发调查表，设立投诉箱，大力查找工作中存在的不足，班子成员间开展批评与自我批评，制定整改方案并跟踪整改情况。二是设立每月经理、书记、工会主席等三者的员工接访日，广开倾听员工心声的渠道。
二、要顺应新时期对党建工作的要求，必须要坚持继承和创新相结合的原则改进党的组织建设
随着公司经营改革、机构改革等各项改革的不断深化，党的组织建设要在继承的基础上进行创新，也必须要坚持实事求是，要了解把握新情况、新问题，积极开辟新途径，探索新办法，总结新经验。
（一）加强党务知识培训，强化党务工作人员的能力
近几年来，随着企业机构调整和人员调配，基层党支部里，从事党务工作的人员对党务知识掌握并不是很全面。针对这种情况，并且针对以往对于党务知识培训未能系统性开展的不足，党务培训的范围推广到党小组长以上的党支部干部和党务工作人员，并着重地讲述了党支部委员会、党小组的职责及相关知识以及发展党员的基本程序。通过学习，我们的党务工作人员也提高了思想的认识，增强自信心和责任感，充分认识要努力提高自身思想素质和业务素质。
（二）进一步完善支部书记例会制度
参照公司形式，建立并健全每月支部书记例会制度。如今，为进一步促进思想政治工作的全面开展，每月支部书记例会的内容更加丰富和全面，如在了解把握各党支部的工作情况、员工思想动态、工作难点问题和员工热点问题等内容的基础上，增加了每月拟定支部工作的总体计划和要求、落实好综合治理工作等，并进一步加强各党支部间的工作交流。
（三）抓好党员、管理人员队伍建设
党员管理人员队伍是企业改革发展的骨干队伍。党员管理人员的思想政治素质高低、工作作风好坏直接影响着员工队伍。首先，党总支抓好保持共产党员先进性教育，提高党员的素质，例如建立党员对入党申请人员“一帮一”的责任区要求。其次，党总支在抓好管理人员每月政治理论学习的基础上，指导着人事管理部门通过制定和完善管理人员工作职责，严格对管理人员的考核，加大员工参与考核管理人员的力度，推进管理人员聘任制等，强化管理人员的示范作用，使管理人员真正成为企业改革发展的骨干力量。
三、做好新时期党建工作，还必须要切实抓好思想政治工作，将解决思想问题和解决实际困难相结合来检验思想政治工作的成效
（一）员工对企业具有强烈的依存感
我们分公司在金融危机中，仍能为员工提供一份固定且稳定的工作以及较为稳定的经济收入，必然提高了员工在金融危机下对单位的依赖性，这应该是我们员工比较突出的思想表现。由于这种强烈的企业依存感，致使员工会开始反省自己是否能适应已有岗位的工作要求，会更主动地去自我提升，先要“保住饭碗”。这种危机意识是员工对企业依存感提升的一个好的表现，也是我们利用来促进员工素质提升的有利方面。结合员工这种思想动向，分公司加强了员工服务质量培训和岗位技能培训，员工对提高服务质量要求也能从心里接受，服务意识增加了，从一定程度上提升我们整体的服务质量水平。
（二）员工维权意识增强
金融危機影响下，员工对经济问题的关注较以往更细致，员工对于自身的权益如工资待遇、福利、奖惩等，原来过多的关注是金额，而现在会更关注这些权益所制定的缘由和依据，员工对自身权益的维护意识明显增强。对此，我们必须要更进一步注重做好民主管理工作，必须建立“职代会”制度、厂务公开制度、纪检监察制度等。
（三）员工更关注企业发展，员工参政议政意识增强
一方面来讲，员工关注企业的发展是好的，这样可以增强员工对企业的凝聚力和向心力。但另一方面，员工关注企业的发展，就会以自身的知识来对企业的经营举措进行判断，并且会形成自己个人的意见。为此，我们在员工思想工作当中，还必须要注意到员工对企业生产经营的个人看法和意见，通过系统的宣传，让广大员工对分公司的经营发展目标有了解、理解、支持，更有参与和自觉实施在工作中。