【摘 要】
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2014年10月23日，主题为“勇于求变，志在引领”的管理教育创新院长论坛在清华大学经济管理学院举办。此次论坛是清华经管学院顾问委员会2014年会议的系列活动之一。清华经管学院顾问委员会委员宾夕法尼亚大学沃顿商学院院长吉尔菲·盖瑞特（Geoffrey Garrett），斯坦福商学院院长加斯塞隆纳（Garth Saloner），麻省理工大学斯隆管理学院院长大卫斯密特雷恩（David Schmittl
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2014年10月23日，主题为“勇于求变，志在引领”的管理教育创新院长论坛在清华大学经济管理学院举办。此次论坛是清华经管学院顾问委员会2014年会议的系列活动之一。清华经管学院顾问委员会委员宾夕法尼亚大学沃顿商学院院长吉尔菲·盖瑞特（Geoffrey Garrett），斯坦福商学院院长加斯塞隆纳（Garth Saloner），麻省理工大学斯隆管理学院院长大卫斯密特雷恩（David Schmittlein）与清华大学经济管理学院院长钱颖一共同探讨了新形势下管理教育事业的创新改革。论坛由清华大学经济管理学院教授杨斌主持。
我们生活在一个大变革时代。发展中大国经济的快速增长，气候变化和环境资源问题引起人们越来越多的关注。随着经济的快速发展，新的挑战不断出现，新的形势要求新的管理教育及管理实践。管理教育与管理实践应当怎样在现实浪潮中创新前行，这引发了国际范围内的思考。整场论坛围绕管理教育改革的新趋势展开深刻的探讨，国内外顶尖商学院就管理教育改革交换了各自观点与经验，并对清华经济管理学院优化课程设置、引领中国管理教育前沿、培养拥有全球化视野和领导力的人才给予了厚望。
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西岳华山以险峻著称，唐代韩愈曾经登过华山，留下了一段上得去却下不来的逸闻。他自己在担任四门博士后的长诗《答张彻》中说：“洛邑得休告，华山穷绝陉。倚岩睨海浪，引袖拂天星。日驾此回辖，金神所司刑。泉绅拖修白，石剑攒高青。磴藓澾拳跼，梯飚飐伶俜。悔狂已咋指，垂诫仍镌铭。”记载了华山之险给他留下的深刻印象，而且坦诚自己“悔狂”，并在山上镌刻有诫铭。 那么，韩愈是如何“悔狂”的？同时代的李肇写有《国史补》
韩愈的管理思想，首先表现在他对“原理之原”的探寻上。“五原”是韩愈在这一方面的代表作。所谓五原，是《原道》《原性》《原毁》《原人》《原鬼》五篇文章。 孔子老子都讲道，历代治国离不开道，到底什么是道？韩愈以《原道》来说明道的本义、引申含义及其相关概念关系。他认为：“博爱之谓仁，行而宜之之谓义，由是而之焉之谓道，足乎己无待于外之谓德。仁与义为定名，道与德为虚位。”他解释了仁的本意“博爱”和义的本意“
长期以来，挖掘员工创造性潜力被认为是管理的一个重要因素。创造性员工不管是为了好玩产生新的想法，还是保持创新想法为公司赚钱，在激励超前思维和改善公司形象方面都起着非常重要的作用。管理者必须为他们的下属发挥创造性提供正确的平台。令人遗憾的是，根据最新研究，大多数经理都因为各种原因做不到。 来自南太平洋大学的研究者罗伯特 · 爱泼斯坦（Robert Epstein）及其合作者在最近的文章中研究了这一点
早在2004年，上海神舟汽车节能环保有限公司（以下简称神舟汽车）的前身，上海交大神舟汽车设计开发有限公司就“衔命”而生，在上海市政府领导、上汽集团专家、上海交大教授等的共同推动下，居安思危，寻找后轿车时代上海汽车的增长点，根据国际发展趋势，先知先觉般地发展专用汽车。 从卖技术到做产品的战略转型 作为神舟汽车带头人的陈杰，身为教授下海办企业，自然而然地选择自己的优势领域——技术服务，神舟汽车最初
机缘巧合，最近翻阅了弗雷德蒙德 · 马利克（Fredmund Malik）的《管理成就生活》。为了很好地理解马利克，我们有必要回顾欧洲历史。很多人一谈欧洲历史就觉得那是西方的，似乎本能就生出排斥。但我认为，在某种程度上，欧洲历史代表了人类发展的进程。抛开人种和地域关系，人类是有很多共同点的。拿欧洲历史来做解剖分析，是因为他们站在了人类发展的前沿，好比先长大的孩子。 欧洲走出中世纪的标志是对人的反
绿色GDP、绿色管理、绿色理念、绿色创新、绿色跨越，这些词组中“绿色”一词是“可持续发展”的通俗表述。按照世界环境与发展委员会（WCED）1987年发布的报告《我们共同的未来》中的定义，可持续发展是“能满足当代人的需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展”。可持续发展包括三方面的内容：经济可持续发展；生态可持续发展；社会可持续发展。 从人类社会或者整个国家的视角来看，可持续发展强调经济、
根据中共中央、国务院印发的《国家新型城镇化规划（2014-2020年）》，我国已进入城镇化高速发展阶段，机场、公路、铁路等基础设施以及住房的建设速度达到了前所未有的水平，在这样的背景下，建筑材料行业的发展也一直如火如荼。 新奥混凝土集团（以下简称“新奥”）便是其中之一，它是从事混凝土生产、加工、销售和混凝土技术研发的专业企业，顺应大时代潮流蓬勃发展，先后为国家游泳中心（水立方）、奥林匹克公园（B
张之洞与笔者达骧的祖父张之万都是清末军机大臣，关于他的一些事迹，达骧曾听见族中人作为掌故，不止一次谈论讲述，因此记忆甚多；而且张之洞至张之万的来往私札，达骧曾经摩挲翻阅，对其中的事实，反复印证，所知较为详细，现将那些外界鲜知的材料整理出来，未知是否有助于史乘之采。 张之洞生于清道光十六年（公元一八三六年），之所以能扶摇直上，稳步青云，表面上固然是由于他的文章声誉，实际上是当时的大学士，军机大臣李
柳宗元、刘禹锡不同于韩愈，他们的经历，决定了他们的文章不及韩愈深厚，但比韩愈犀利。前人有一种说法：韩愈文章超过柳宗元，但议论不及柳宗元。柳宗元的管理思想，不像韩愈那样偏于基础，而是面向实用。 柳宗元的政论，影响较大的首推《封建论》。他认为，分封和郡县两种制度，都是历史发展的情势造成的，周的分封到了春秋，王室衰微，诸侯得势，有的问鼎轻重，有的射中王肩，诸侯尾大不掉，君臣秩序完全乱套，所以，以郡县替
互联网、物联网、大数据这些当前被热议的话题，对于企业真的有那么大的影响吗？企业的战略、组织与管理真的发生了质的变化吗？本期专访对话阿里巴巴小微金服人力资源副总裁曾松柏、博世（中国）高级人力资源副总裁李晓红、壳牌（中国）国际商务部人力资源总监王颖，倾听来自企业对热话题的冷思考 ：对当前正热的互联网思维做一个冷思考，您认为对企业来讲，它是一种工具，还是思维方式，或者是别的什么？ 曾松柏：很多企业家