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分析了职业能力分级对于中高职衔接的作用，以城市轨道交通运营管理专业为例，通过对典型城市轨道交通运营企业的岗位能力调研，根据中高职城市轨道交通运营管理专业面向岗位的典型工作任务领域，提出城市轨道交通运营管理职业能力分级单元库的构建思路和流程，给出了职业能力分级单元的构建模板，并对其在中高职衔接和职业技能证书开发的应用进行了探索。