摘 要：随着社会的发展，高校已经成为学生踏入社会的试炼场。学生会是高校学生自我管理的必要机构，负责管理高校日常学生工作，在学生中有较高的影响力和威信，因此学生会在高校中扮演着重要的角色。学生会干部只有树立正确的服务理念和价值观，才能把工作落实到位，加快推进高校发展，实现学生会的良性发展。
　　关键词：高校学生会；干部培养；服务意识
　　中图分类号：G647 文献标识码：A
　　1.高校学生会干部的现状
　　第一，学生会干部的自身素质和能力限制。干部选拔机制直接关系到高校学生会整体的素质和服务水平，必须慎重对待，切不可随意选拔。学生会干部都是从学生中选拔出来的，如果选拔过程不够严格和正规，也没有严格的培训，就会造成学生会干部对学生会工作理解不充分，学生会干部在工作中就可能力不从心或者不到位，也会对学生会的整体工作效率、学生的正常事务处理和学生活动的安排造成影响，导致学生对学生会失去信心。第二，干部对学生会工作的理解不深。高校学生会成员在学校学习的过程中不允许有太多的工作事务来干扰自己的学习，于是一些学生会干部将学生会工作当作闲差，只为了得学分，工作能力和投入都不足，责任感不强，服务意识淡化，对学校工作和事务的参与度不足，与学生会的服务宗旨格格不入。第三，学生会干部缺乏团队合作意识。各部门之间分工合作，才能保障学生会和学校工作的正常运行，任何一个环节出现差错，都可能会导致工作不能顺利开展。现在学生会中常出现某个部门或社团热衷于部门发展或者个人发展，忽略学生会整体配合和发展的情况，这是没有团结协作精神的表现。第四，学生干部的价值取向有偏差。当代大学生大多都是独生子女，自我保护意识强烈，一些学生会干部对服务大众、服务学校发展的意识并没有真正树立起来。利己的价值观与学生会服务学校的无私奉献的价值观相矛盾，如何克服以上毛病，是学生会干部今后发展和实现价值的方向。
　　2.提高学生会干部服务意识的几点建议
　　（1）做好高校学生会干部培养工作。学生会干部必须具备良好的政治能力和理论基础，能够在不断变化的学校环境中，随时抓住工作机会，切实地用理论指导工作，不断提升自我水平和团队水平。学生会必须培养有管理能力、服务能力、专业能力的学生干部，让这批人在学生会中起带头作用，从而提高整个组织的服务能力。
　　（2）提升学生干部的形象。高校学生会是学生的精神依靠，需要最优秀的学生起到表率作用，建设有生命力、凝聚力的学生会。学生会干部应该是德智体美全面发展的优秀学生，能不断用先进思想武装自己。其文化知识的学习也不能落后，作为干部，更需要在学习成绩上起到带头作用，否则很难服众。
　　（3）规范学生会干部的选拔工作。任何时期、任何阶层的干部选拔都需要遵循公平、公开和公正的客观规律，学生会干部当然不能例外。要给每个学生提升自我的同等机会，不能让“托关系、走后门、找熟人”的思想进入高校。学生会干部的一言一行都不只是代表自己，也是学生会的形象和脸面，所以学生会干部需要有良好的思想品德素质和正确的人生观、价值观，才能更好地为其他学生和学校服务。
　　（4）完善制度，提倡竞争。目前许多学校的学生会大都实行干部到期自动卸任或者主动让位制，这导致学生会的干部选拔工作处于被动局面。其实作为一个完整的系统，科学的干部下岗制度非常重要，它能够迫使学生干部不断提升自己的能力，加大竞争空间，以应对不同的挑战，从整体提高学生会的工作能力和效率，也更容易挖掘人才，提高学生会干部学习意识，从根本上改善其消极工作态度，充分调动各级成员的积极性，以增强学生干部的竞争力。
　　综上所述，高校学生会活动丰富了学生的校园生活和文化生活，加强学生、学校、社会之间的沟通，是促进学校和学生发展的重要形式。随着社会的进步和素质教育的深化发展，学生的人生观、价值观正在发生巨大改变。由于就业竞争压力大，学生干部在面对不同的工作任务时，也要兼顾学习，才能提高学生会的工作效率。因此，学生会干部需要不断提高自己的学习能力、工作能力、思维能力，才能切实从根本上改善服务意识。
　　参考文献：
　　[1]江海波.新时期高校学生会干部队伍现状分析及建设思考[J].安徽农学通报，2007（14）：184-185.
　　[2]吕冬娜，安 博，王 东，等.浅谈高校学生会干部队伍服务意识淡薄原因及对策[J].才智，2014（18）.