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摘 要：在市场经济不断变革的新形势下，企业只有通过不断发展壮大来顺应市场的变化，需要一支靠得住、能干事的员工队伍来支撑企业发展。这就意味着企业的思想政治工作要跟上企业发展需要，企业的不断发展离不开思想政治工作的不断创新。
关键词：思想政治工作；创新理念；创新内容；创新机制；
中图分类号：D64 文献标识码：C 文章编号：1674-3520（2014）-03-000217-02
在新形势下，企业面临的机遇与挑战都发生了改变，人才逐渐成为了企业发展的核心竞争力。故有些员工思想会产生波动，工作效率也会降低，不利于企业发展。只有认真研究思想政治工作的特点和规律，不断探索做好思想政治工作的新途径、新办法，才能更好地发挥思想政治工作的积极作用，增强企业的核心竞争力。
一、开拓企业思想政治工作的新理念。
当前，经济形势复杂多变，竞争残酷，把握机会尤为重要。南昌水业集团通过竞标一举获得江西省77个县78家污水处理厂的经营权，所辖基层单位一下遍布全省。思想政治工作要紧跟，从实际出发、从员工最关心、最迫切需要解决的问题入手，从而稳定员工的思想。
（一）增强责任意识。思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，但是，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，因此，党务工作者既要有荣誉感、责任感、使命感；又要有信心、胆气、魄力和才能；更要有改变思想政治工作方法的能力，牢牢把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，立足企业的实际，确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。特别是要不断扩大思想政治工作的覆盖面，在收购78家污水处理厂成功以后，基层党组织建设就不能滞后，南昌水业集团适时按管理片区划分相应成立8个党支部，使思想政治工作由重点覆盖向全面覆盖拓展，真正做到横向到边，纵向到底，不留死角，不留盲区。
（二）增强改革意识。思想政治工作是一项系统工程，没有一成不变的固定模式，也没有放之四海而皆准的经验，企业的思想政治工作者必须及时更新观念，弘扬改革精神，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，准确把握变化动态，有效整合各种资源，积极破解现实难题。要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合员工对文化生活提出的新要求，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。特别是要适应市场经济人们思想自主性强的心理，在强调灌输的同时，更要注重思想渗透，采取寓教于乐，喜闻乐见的形式，南昌水业集团定期每年召开公司思研会，举办例如“水的感悟”、“南水之星”等演讲比赛，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。
（三）增强进取意识。俗话说：“正人先正己。”作为思想政治工作者，以身作则是做好工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。必须注重身教、言教、律己、育人，凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先不做，在各项工作中要处处起表率作用，为群众做出示范。要带头树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想道德上争做榜样；带头刻苦钻研业务知识，认真做好本职工作，在工作上作出表率；带头遵守各项规章制度，自觉地抵御来自社会的各种诱惑，守住心灵的宁静，谨言慎行、胸怀坦荡，在人格上成为楷模。
二、进一步创新企业思想政治工作的内容
企业思想政治工作的创新，关键是要与时俱进，把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力，促进企业的又好又快发展。
（一）坚持理想信念教育，不断提升员工的思想政治素质。理想信念教育无论过去还是现在，都是思想政治工作的主题，是我们党思想政治工作的核心内容。要对党员干部和广大员工进行党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，帮助、引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，处理好国家、集体、个人三者之间的关系，提高工作的积极性、主动性，明确其理想信念。通过多种形式帮助员工了解企业面临的发展形势和现状，使员工认清形势、明确任务、树立信心、把握方向，为企业改革发展营造良好的氛围。南昌水业集团狠抓了青工队伍思想建设工作，专门召开了青工思想研讨会，并加强了对员工反映的重大问题、敏感问题和热点问题的正确引导，理顺情绪，化解矛盾，起到了暖人心、得人心、稳人心的作用。
（二）坚持灌输生产经营新理念，不断推动企业的改革发展。“发展才是硬道理”。新的市场经济需要新的经营理念，要增强企业的竞争力，就必须做到一切活动都要围绕企业的生产经营来开展，一切工作都要为企业的改革和发展服务。思想政治工作也要有新理念，脱离了企业生产经营这个中心，就会流于形式，失去实效。我们通过培育“三个敬畏、三个感恩、三个满意”（敬畏人民、敬畏职责、敬畏员工；感恩人民、感恩组织、感恩员工；让人民满意、让政府满意、让员工满意）引导员工树立爱岗敬业的职业道德，在企业内部形成了拼搏创新、齐心协力、团结互助的局面。让员工带着感情去做工作，以平等的姿态进行交流，学会换位思考，倾听不同意见。让员工感受到来自企业的关怀，从而进一步激发员工的积极性主动性。
（三）坚持企业文化建设，不断增强企业的核心竞争力。企业文化的核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育。而思想政治工作也须为企业文化建设保证正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者应相辅相成，相互促进。因此，南昌水业集团企业思想政治工作选择适当的切入点，把水的“团结、创新、执着、公平、自省”五种精神融入到企业文化建设的过程中，把“水文化”企业文化的独特作用发挥出来。同时，要把企业文化建设纳入到思想政治工作的范畴，实施“文化耕心战略”，并做好宣传企业标识，塑造良好的企业形象，培养企业精神，优化企业内外环境，全力打造优秀的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。
三、进一步创新企业思想政治工作的机制
制度是带有普遍约束力的规制，更具稳定性和长期性。要在探索实践的基础上，逐步构建一套适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制，切实把企业思想政治工作纳入科学化、规范化、制度化的轨道。
（一）建立健全组织领导机制，形成齐抓共管的工作合力。企业思想政治工作单纯依赖政工部门孤军奋战，其结局肯定是孤掌难鸣，很难有效开展。因此，要建立起一个以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，全方位、多层次的企业思想政治工作组织机制。要有明确的责任机制，细化责任分工，明确目标考核，把思想政治工作与企业生产经营管理一起部署、一起落实、一起检查，做到各方面分工协调，紧密衔接，调动各方面的积极性，确保思想政治工作的各项任务落到实处。
（二）建立健全日常管理机制，推动思想政治工作的有序运行。思想政治工作的主体和客体都是人，做的都是讲通道理，调节关系，化解矛盾的工作，如果没有严格的管理制度来作保障，就可能是解决一时的矛盾和问题，而很难提高职工的思想觉悟，使员工形成好的习惯。只有把科学规范的管理同思想政治工作有机结合起来，管理实效才能不断的提高，思想政治工作也才能显示出强大的生命力、凝聚力和战斗力。因此，要强化管理，建立严格的规章制度，在实现严格的管理中理顺发展思路、解决情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚人心，积极营造良好的生活环境和工作秩序，为进一步开展好思想工作奠定坚实的工作基础和充实的内容。
（三）建立健全评价激励机制，确保思想政治工作取得实效。一些企业的思想政治工作之所以会出现有计划、无落实，有做法、无成效的关键，主要就是没有考核评价，缺乏激励保障。因此，建立一套科学合理的绩效考核机制显得至关重要。要结合企业实际，制定切实可行又便于操作的评分标准，定期对企业开展思想政治工作的情况进行考核评比。要定期召开思想政治工作会议，总结经验、交流体会、部署工作、及时总结工作中的好做法好经验，不断提高思想政治工作的水平。要在严格考核检查的基础上，根据考核结果，及时评选先进，并给予一定的精神和物質鼓励，以更好地推动企业思想政治工作的深入开展。
关键词：思想政治工作；创新理念；创新内容；创新机制；
中图分类号：D64 文献标识码：C 文章编号：1674-3520（2014）-03-000217-02
在新形势下，企业面临的机遇与挑战都发生了改变，人才逐渐成为了企业发展的核心竞争力。故有些员工思想会产生波动，工作效率也会降低，不利于企业发展。只有认真研究思想政治工作的特点和规律，不断探索做好思想政治工作的新途径、新办法，才能更好地发挥思想政治工作的积极作用，增强企业的核心竞争力。
一、开拓企业思想政治工作的新理念。
当前，经济形势复杂多变，竞争残酷，把握机会尤为重要。南昌水业集团通过竞标一举获得江西省77个县78家污水处理厂的经营权，所辖基层单位一下遍布全省。思想政治工作要紧跟，从实际出发、从员工最关心、最迫切需要解决的问题入手，从而稳定员工的思想。
（一）增强责任意识。思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，但是，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，因此，党务工作者既要有荣誉感、责任感、使命感；又要有信心、胆气、魄力和才能；更要有改变思想政治工作方法的能力，牢牢把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，立足企业的实际，确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。特别是要不断扩大思想政治工作的覆盖面，在收购78家污水处理厂成功以后，基层党组织建设就不能滞后，南昌水业集团适时按管理片区划分相应成立8个党支部，使思想政治工作由重点覆盖向全面覆盖拓展，真正做到横向到边，纵向到底，不留死角，不留盲区。
（二）增强改革意识。思想政治工作是一项系统工程，没有一成不变的固定模式，也没有放之四海而皆准的经验，企业的思想政治工作者必须及时更新观念，弘扬改革精神，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，准确把握变化动态，有效整合各种资源，积极破解现实难题。要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合员工对文化生活提出的新要求，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。特别是要适应市场经济人们思想自主性强的心理，在强调灌输的同时，更要注重思想渗透，采取寓教于乐，喜闻乐见的形式，南昌水业集团定期每年召开公司思研会，举办例如“水的感悟”、“南水之星”等演讲比赛，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。
（三）增强进取意识。俗话说：“正人先正己。”作为思想政治工作者，以身作则是做好工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。必须注重身教、言教、律己、育人，凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先不做，在各项工作中要处处起表率作用，为群众做出示范。要带头树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想道德上争做榜样；带头刻苦钻研业务知识，认真做好本职工作，在工作上作出表率；带头遵守各项规章制度，自觉地抵御来自社会的各种诱惑，守住心灵的宁静，谨言慎行、胸怀坦荡，在人格上成为楷模。
二、进一步创新企业思想政治工作的内容
企业思想政治工作的创新，关键是要与时俱进，把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力，促进企业的又好又快发展。
（一）坚持理想信念教育，不断提升员工的思想政治素质。理想信念教育无论过去还是现在，都是思想政治工作的主题，是我们党思想政治工作的核心内容。要对党员干部和广大员工进行党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，帮助、引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，处理好国家、集体、个人三者之间的关系，提高工作的积极性、主动性，明确其理想信念。通过多种形式帮助员工了解企业面临的发展形势和现状，使员工认清形势、明确任务、树立信心、把握方向，为企业改革发展营造良好的氛围。南昌水业集团狠抓了青工队伍思想建设工作，专门召开了青工思想研讨会，并加强了对员工反映的重大问题、敏感问题和热点问题的正确引导，理顺情绪，化解矛盾，起到了暖人心、得人心、稳人心的作用。
（二）坚持灌输生产经营新理念，不断推动企业的改革发展。“发展才是硬道理”。新的市场经济需要新的经营理念，要增强企业的竞争力，就必须做到一切活动都要围绕企业的生产经营来开展，一切工作都要为企业的改革和发展服务。思想政治工作也要有新理念，脱离了企业生产经营这个中心，就会流于形式，失去实效。我们通过培育“三个敬畏、三个感恩、三个满意”（敬畏人民、敬畏职责、敬畏员工；感恩人民、感恩组织、感恩员工；让人民满意、让政府满意、让员工满意）引导员工树立爱岗敬业的职业道德，在企业内部形成了拼搏创新、齐心协力、团结互助的局面。让员工带着感情去做工作，以平等的姿态进行交流，学会换位思考，倾听不同意见。让员工感受到来自企业的关怀，从而进一步激发员工的积极性主动性。
（三）坚持企业文化建设，不断增强企业的核心竞争力。企业文化的核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育。而思想政治工作也须为企业文化建设保证正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者应相辅相成，相互促进。因此，南昌水业集团企业思想政治工作选择适当的切入点，把水的“团结、创新、执着、公平、自省”五种精神融入到企业文化建设的过程中，把“水文化”企业文化的独特作用发挥出来。同时，要把企业文化建设纳入到思想政治工作的范畴，实施“文化耕心战略”，并做好宣传企业标识，塑造良好的企业形象，培养企业精神，优化企业内外环境，全力打造优秀的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。
三、进一步创新企业思想政治工作的机制
制度是带有普遍约束力的规制，更具稳定性和长期性。要在探索实践的基础上，逐步构建一套适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制，切实把企业思想政治工作纳入科学化、规范化、制度化的轨道。
（一）建立健全组织领导机制，形成齐抓共管的工作合力。企业思想政治工作单纯依赖政工部门孤军奋战，其结局肯定是孤掌难鸣，很难有效开展。因此，要建立起一个以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，全方位、多层次的企业思想政治工作组织机制。要有明确的责任机制，细化责任分工，明确目标考核，把思想政治工作与企业生产经营管理一起部署、一起落实、一起检查，做到各方面分工协调，紧密衔接，调动各方面的积极性，确保思想政治工作的各项任务落到实处。
（二）建立健全日常管理机制，推动思想政治工作的有序运行。思想政治工作的主体和客体都是人，做的都是讲通道理，调节关系，化解矛盾的工作，如果没有严格的管理制度来作保障，就可能是解决一时的矛盾和问题，而很难提高职工的思想觉悟，使员工形成好的习惯。只有把科学规范的管理同思想政治工作有机结合起来，管理实效才能不断的提高，思想政治工作也才能显示出强大的生命力、凝聚力和战斗力。因此，要强化管理，建立严格的规章制度，在实现严格的管理中理顺发展思路、解决情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚人心，积极营造良好的生活环境和工作秩序，为进一步开展好思想工作奠定坚实的工作基础和充实的内容。
（三）建立健全评价激励机制，确保思想政治工作取得实效。一些企业的思想政治工作之所以会出现有计划、无落实，有做法、无成效的关键，主要就是没有考核评价，缺乏激励保障。因此，建立一套科学合理的绩效考核机制显得至关重要。要结合企业实际，制定切实可行又便于操作的评分标准，定期对企业开展思想政治工作的情况进行考核评比。要定期召开思想政治工作会议，总结经验、交流体会、部署工作、及时总结工作中的好做法好经验，不断提高思想政治工作的水平。要在严格考核检查的基础上，根据考核结果，及时评选先进，并给予一定的精神和物質鼓励，以更好地推动企业思想政治工作的深入开展。