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提出了青年高级人力资源开发管理的评价指标体系,采用层次分析法和模糊集合方法论确定了青年高级人力资源开发管理系统中个人素质评价指标的权重并对其进行了综合评价,最后给出了个人素质评价指标体系综合评价的应用实例。
青年高级人力资源开发管理人才素质的综合评价
【摘 要】
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提出了青年高级人力资源开发管理的评价指标体系,采用层次分析法和模糊集合方法论确定了青年高级人力资源开发管理系统中个人素质评价指标的权重并对其进行了综合评价,最后给
【机 构】
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四川大学工商管理学院,中国电子信息产业发展研究院,四川省青年科技基金会
【出 处】
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中国管理科学
【发表日期】
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2003年01期
【基金项目】
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四川省重点软件科学资助项目(69-3)
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