关于高校干部选拔工作的理性思考

来源 :湘潭大学社会科学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户：zkinchow

【摘要】

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高校干部选拔工作必须坚持德才兼备、群众公认的用人导向，用人所长的用人原则。高校领导班子应实现最佳配置，班子成员在年龄结构、专业结构、性格特征互补上也应进行合理配置，要

【作者】

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李冬林

【机构】

：

湘潭大学党委组织部!湖南湘潭411105

【出处】

：

湘潭大学社会科学学报

【发表日期】

：

2000年6期

【关键词】

：

高校干部选拔用人导向用人原则领导职数 cadres in institutions of higher learning selection per

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高校干部选拔工作必须坚持德才兼备、群众公认的用人导向，用人所长的用人原则。高校领导班子应实现最佳配置，班子成员在年龄结构、专业结构、性格特征互补上也应进行合理配置，要重视党外干部、女干部的配置。要科学地减少领导干部的职数。

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