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企业的人力资源管理者,几乎都会遇到这样的难题：似乎永远也找不到一个良好的激励方式。设定绩效目标、实现绩效目标达成,这样一个看似简单的管理目的,实施中总会遇到阻碍。无论目标设置如何正确、绩效指标如何细分、培训安排如何细致、奖励方案如何到位，总有许多员工难以完成。
创新激励方法 降低离职比率——对政府公共部门绩效管理的思考
【摘 要】
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企业的人力资源管理者,几乎都会遇到这样的难题：似乎永远也找不到一个良好的激励方式。设定绩效目标、实现绩效目标达成,这样一个看似简单的管理目的,实施中总会遇到阻碍。无
【机 构】
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《职业》编辑部,中国劳动保障科学研究院标准化研究室
【出 处】
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职业
【发表日期】
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2015年10期
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