网上有一篇题为《职场不相信眼泪，要哭回家哭去》的文章在朋友固广泛流传，告诫职场新人们要认清自己的定位，严守效率第一的工作原则。初入职场时，多少人受过委屈？
　　中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2003名已工作的受访者进行的一项调查显示初入职场时，79.5%的受访者受到过委屈，其中17.4%的受访者表示经常受委屈。在受到的职场委屈中，机会分配时“论资排辈”（62.6%）、个人意见想法被忽略（48.5%）、总干杂活儿累活儿（44.9%）被指为最普遍情况。其他委屈还有：把繁重任务分给职场新人（42.2%）、不以工作能力为首要考核指标（38.3%）、因为资历浅而不被重视（34.4%）等。
　　“职场新人对工作的期望值通常比较高，但现实和想象是有差距的。”上海某公司做人力资源的叶非（化名）介绍，新人往往从初级岗位做起，甚至会做收发快递、帮领导买饭等打杂的事情。在叶非看来，新人暂不具备独立完成一些工作的能力，慢慢积累都是正常的。“但靠谱的新人一定不会长期受委屈，或总是处理脏活累活，一旦被公司或领导发现长处，角色一定会转变。”
　　“工作与学习是很不一样的事。后者只是大家在一起学习，而前者就涉及了利益冲突，新人要有一个适应的过程。所谓的‘受委屈’，其实更多的是不适应。”中国人民大学社会学教授周孝正说。
　　如何看待职场新人受委屈？52.2%的受访者表示职场委屈压抑了新人的激情和情怀，43.2%的受访者认为不友好的工作氛围让人难以突破创新，35.6%的受访者表示职场内少有人真正关心新人。
　　同时’49.6%的受访者认为这是职场人成长的必经之路，44.7%的受访者认为新人必须学会适应职场规则，28.1%的受访者表示职场难免有委屈，是正常现象。
　　从事媒体运营的姚泽琳（化名）刚入职一年，常因为多部门协作问题而左右受气。“工作时间短，对周围同事脾气性情、办事作风不了解，对公司内部办事‘套路’也不熟悉。辛辛苦苦付出很多，最后所有人都还对你有看法。”姚泽琳表示，步入社会就能体会到，不是所有人都会像父母一样宠着我们，如何待人接物、把工作做得大家都满意，需要一个学习的过程。
　　为何职场新人会受委屈？56.0%的受访者认为是能力不够，需要磨合锻炼；52.3%的受访者认为是“过渡期”；46.6%的受访者指出新人处理不好职场人际关系；39.5%的受访者认为“论资排辈”的职场风气太差；29.6%的受访者归因为领导的不公正评价和责难；28.3%的受访者表示是受到了同事的错怪或排挤；12.9%的受访者认为是新人过于“玻璃心”。
　　在入职不到一年的某投行员工陈满看来，职场委屈一直会有，改变的只是人的心态。初到单位的新人會更敏感，只有经历过一些事，在职场中才会更“自如”。
　　“两千多年前，孔子的学生问孔子，幸福的人生应该怎样度过？孔子答‘知者不惑，仁者不忧，勇者不惧’。‘仁者不忧’，就是真诚地待人，不再为个人的得失而忧愁。”周孝正表示，新人进了职场，不要患得患失，要去适应，最后实现“勇者不惧”。他认为，新人该保有健康的心态，“积极自信，理性平和。”
　　同时，北京大学社会学副教授程为敏希望，“现代社会提倡的是共享经济、学习型组织，对任何群体或单位的要求都是分享和价值认同，雇主应主动营造一个有胸怀、有担当的企业文化，以此来吸引新人、留住新人，把单位或公司转变成‘学习型组织’，形成一种积极的集体氛围。”