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国有企业作为公有经济的主体，推动国有企业完善现代企业制度是改革的中心目标。在目前的企业人事制度改革中，管理人员的绩效考核是一项重要内容。本文围绕国有企业管理人员的工作特点和管理人员绩效考核的现状探讨分析了国有企业管理人员绩效管理中存在的主要问题及其原因，并提出了对企业管理人员绩效考核体系的解决对策为管理人员绩效管理提供解决思路。