【摘 要】
：
近年来，怀仁县各企业推行了以强化民主管理、加强民主监督为主要内容的企务公开，在“暗箱”被打破的同时，也使干部职工对企业生产运营中的疑虑由误解到了解，由了解到谅解，由谅解到
论文部分内容阅读
近年来，怀仁县各企业推行了以强化民主管理、加强民主监督为主要内容的企务公开，在“暗箱”被打破的同时，也使干部职工对企业生产运营中的疑虑由误解到了解，由了解到谅解，由谅解到理解。由于干部职工同心同德、群策群力，推行企务公开的企业相继实现了企业经济发展的再次腾飞。去年，该县实现工业总产值4.37亿元，较往年有了大幅度的增长。该县50余家国有企业率先公开经营决策、财务收支、廉洁自律等10个方面。公开后，企业干群关系得到明显改善，职工的上访、举报也下降了70％之多。该县最大的国有煤矿——芦子沟煤矿一度时期因企务透
其他文献
<正> 对于“企业家”的研究,国内外有关学者的论述,见仁见智,众说纷云。造成这种状况的根本原因在于一方面,企业家形象本质上是多维的,不同的研究者从不同的视角去透视,得出的形象自然不同;另一方面,企业家形象本质上又是动态的,不同的时代需要并造就了不同特征的企业家,即它有一个产生与演变的过程。因此,用一个简单的定义来概括企业家的形象自然是困难的。那么,企业家角色是怎样产生的?决定其演变的因素又是什么?显然,资本主义生产方式的产生与演变决定着企业家角色的产生与演变。本文即从资本主义经济发展史的一个
新课程教学背景下，要求教师在课堂教学中体现高效课堂的教学策略。如今的教学形式下，教师不仅要让课堂的教学效率提高，还要注重学生能力的发展，为学生提供更多发展自身能力的平台
这篇论文与非线性的不安和包括不同分离、分布式的时间延期的混合变化时间的延期为主人和线性系统的奴隶结构建议一个适应同步问题。用适当 Lyapunov-Krasovskii 功能，某延期
私营企业的劳资关系是由双方的利益引起的，表现为合作、冲突、协调、再合作的运动过程，它受我国现阶段的经济、政治、政策、法律制度和社会文化背景的影响。为了研究的方便，我们必须对这一研究对象的内涵作下列界定。(1)从狭义上讲，劳资关系的主体包括两个方面，一方面是私营企业主，另一方是雇佣劳动
<正> 自东西文化产生接触以来,中国不同阶层的人士就不断探索两者的异同,随着时间的推移,东西文化的比较研究也由器物、政治制度等方面进到思想观念,这正是“五·四”时代的课题,当时的思想家都力图揭示东西文化的特质,从而确定中国文化的出路,与此同时,东西文化的差异的本质,差异的根源等问题也突出出来,“五·四”时期的思想家明确提出了问题,并进行了有益的探讨,但是还不能正确地解决,在回答这些问题时,常常陷入混乱,陈独秀、梁漱溟、胡适在这方面是很有代表性的,值得我们认真的分析.
2015年3月26日,在四川绵阳长虹剧院,长虹集团董事长赵勇饱含激情地推介长虹CHIQ第二代电视,呼吁大家LOOK UP,不要做只看手机的＂低头族＂。据了解,CHiQ二代电视机被定义为移动互
<正> 过去,在我的思想意识中,自觉不自觉地存在着这样一种看法:走共同富裕之路意味着发展各种不同形式的公有经济;而发展个体经济和私营经济只能意味着两极分化——少数人发财,多数人贫困破产.同富裕之路联系在一起,定会遭到耻笑.但是,今年前不久的一次短暂的温州之行,从根本上改变了我的看法.因此写出这篇调查报告,现发表出来,请大家予以评论.
我们为依赖树结构经由性交学习建议一条途径。为性交评价的一个 nonparametric 算法被介绍。然后，一个 Chow-Liu 相似方法基于经由性交的依赖措施被建议估计跨越与 bivariate
般来讲，能当上领导干部的，都是人杰。但杰出者也不能跳光杆舞，身边总要有一帮人。林子大了，难免啥鸟都有。故此，“以役为佐者衰”的古训，就值得当领导咂摸咂摸。所谓役，即趋炎附势、