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20世纪80年代兴起的企业文化理论,以其突出企业的价值观等因素备受管理学界和企业界的关注.20世纪90年代,企业文化理论迅速在经验层面分化,出现了从企业价值观、用人之道、学习型组织实务、企业文化实证分析等不同视野对企业文化的诠释.企业文化在经验层面分化,出现了诸如企业创新能否增强企业文化力、人的欲望与企业的效益是否成正比、如何对待企业文化的"双重效应"等等问题,这是企业文化理论必须正视并解决的问题.