对大多数求职者来说,遇到一个尖刻的面试官无疑是一场灾难。但应该知道的是面试官所表现出来的情绪并不针对你个人,而是你看中的那个职位。他的职责是为那个职位找到一个合适的人选。
　　一般而言,面试官可以分为四大类,你能准确地判断出你对面的面试官大体属于哪种类型,并能从容面对,你就成功一半了。
　　
　　提问机型
　　
　　半数以上的面试官属此类型。此类面试官喜欢高高在上,以审视者的姿态对应聘者进行盘问。他们的问题与问题间有很强的逻辑联系,问题的答案直指他们提问的目的。有时候你会觉得他们更像户籍警。他们不苟言笑,庄严神圣,其实只要事先做足了准备,这样的面试官还是很好应对的。
　　求职者千万不要在这类面试官营造出的强大气场与压力中乱了阵脚。沉着冷静、涵养与耐心是应对这类面试官的法宝。在面试过程中,应聘者要尽量展示自己的交流能力,在自我介绍阶段就要尽可能用幽默的语言与有节制的寒暄拉近与面试官之间的心理距离。要知道,你的气场有时候也是可以影响到面试官的。还有一点要注意:即便这类面试官在整个面试过程中表情严肃,甚至眉头紧锁,也不表示他们对你不满意。但遗憾的是,大多数没有经验的应聘者都会在这种情况下丧失信心,从而表现得大失水准。
　　
　　王婆型
　　
　　“王婆型”的面试官多半不是受过专业训练的HR,他们往往是创业型公司的投资人。他们在面试的时候会下意识地对自己的公司与正在经营的项目夸夸其谈。他们对自己公司的未来充满信心,并希望将这种信心传达给每一个前来应聘的人。
　　应对这样的面试官,你最好的做法就是聆听。以一种主动的姿态去聆听,在他对自己公司前景大谈特谈的时候,适当地提问,以此充分了解他的公司是否真是你想进的公司。毕竟他谈的是他的事业,而你找的是你的工作。
　　
　　稚嫩型
　　
　　这类面试官一般只在其岗位上工作了较短的时间。在整个面试过程中,他们多被安排从事一些硬性的指标筛选,比如:应聘者的身高、学历、年龄、工作经历等。但有时他们也会被临时指派,充当现场面试官。由于他们缺乏经验与技巧,所以他们所提的问题往往很机械、呆板,往往按照自己面前的提示板逐条提问,他们很难从应聘者的回答中找到背后的价值。
　　对于这种“稚嫩型”的面试官,应聘者千万不要忽略他们的重要性。他们的每一次提问都极有可能是你回答的最后一个问题,因为“稚嫩型”的面试官往往不具备太多的掩饰性,觉得你不合适,往往会立刻对你说:“好的,请你回家等候,我们会再与你联系的……”很多参加过应聘面试的人都知道这句话的真实意义。
　　碰上这样的面试官,你最好在第一时间在他面前将你最突出的优点展示出来,比如:你受过的教育,得到过的嘉奖……这些信息是“稚嫩型”面试官最容易听入耳的,也是他将你推荐给岗位主管的首要依据,要是你能在他面前适当地表现出你对应聘岗位专业的了解,那就更好了。
　　
　　慈爱型
　　
　　遇到这类面试官是应聘者的幸运也是不幸。此类面试官与提问机型面试官的最大区别在于他们的态度。他们在面试的过程中往往身体前倾,面带微笑,时时以一种鼓励与赞同的姿态让应聘者在轻松自在的氛围中展露自己。他们是面试官中的太极高手,这类面试官往往有着十多年的面试经验,可谓阅人无数。他们不会频繁地提问,即便接连提问,你也很难找出问题与问题之间的推进关系。往往上一分钟还在和你讨论你过去的上司,下一分钟就说起了你对正在应聘的岗位的认识。他们的问题你找不出相互间的联系,但他们却能在你的回答中,做出准确的逻辑推断。
　　应对这类面试官,你能做的只有积极回应,照实回答。把最真实的自我展示给他们,因为在他们看似东一榔头西一棒子的提问中,你根本无法预料和准备。也无法获知他们将以怎样的标准来衡量你的能力。有一点是应聘者要注意的:不要在他们不断的鼓励中,说出太多对自己不利的话。
　　编辑钟健 12497681@163.com