青年员工是企业的未来。也是企业最有活力的生命军。随着科学技术的发展和社会的进步，整个地球已经成为一个村，人口流动多极化，泊来文化和生活方式从世界湧入中国，青年员工世界观和价值观从中受到冲激，同时也伴随着国有矿山企业内部青年员工群体来源不再单一，来自世界各国的人和各个高校的毕业生都会来到大型国有企业工作，发生的多层次和多样性的思想变化，我国国有矿山企业必须要了解和研究现在青年员工的思想状况，抓住青年员工思想政治工作的重点，贯彻新形势下关于青年员工思想政治工作的新方法，更好地解决国有矿山企业内部青年员工存在的思想政治问题。从而使青年员工成长为企业发展的人力资源配置规划相匹配的人才，促进企业发展。本文将从国有矿山青年员工的思想状况入手分析，针对国有矿山企业青年员工思想政治工作提出的几点建设性建议。