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本文使用有限混合模型（FMM），对国有和非国有部门的工资决定模式和工资差异重新进行估计。FMM将劳动力划归为两个质异性群体，一类劳动力拥有在国有部门工作的能力比较优势，这种比较优势在非国有部门无法发挥；另一类劳动力在两个部门中拥有相近的技能水平，技能的发挥在部门转换中不受影响。劳动力的异质性使其工资获取模式也表现出异质性，第一类劳动力在两个部门拥有相近的要素报酬率，而第二类劳动力的要素报酬率在两个部门存在显著差异。进一步的工资差异研究表明，国有部门员工转换到非国有部门时，工资平均会下降0.3788（对数值