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当前，我国改革发展处于关键时期，社会利益关系错综复杂，各种思想文化相互激荡，人们的价值观念多元发展，各种非马克思主义思想的影响依然存在。加强和改进思想政治工作，确保社会主义事业发展的正确方向，是我国各类组织面临的新课题。在组织管理中，促进组织文化与思想政治工作的融合，把思想政治工作贯穿于塑造组织文化和锤炼组织精神之中，既是加强和改进思想政治工作的一条有效途径，也是促进组织文化健康发展的必由之路。
组织文化与思想政治工作的辨证关系
组织文化是一种新的组织管理理念，是组织成员共同遵循并用以指导行为的价值观系统，而价值观是员工关于客观事物重要和正确与否的基本信念；组织文化由理念、制度、行为和器物等层次构成，它反映了组织成员的团体意识、行为规范、思维方式和整体素质、精神面貌，塑造了组织的整个氛围和优势，是组织发展的精神动力。
思想政治工作，本质上是群众工作，目的是通过思想政治教育，提高人的政治觉悟、业务素质和工作水平，更好地为实现共同理想和目标而努力奋斗。组织文化和思想政治工作共处于一定组织环境中，二者相辅相成，共同推动着组织发展。
首先，二者相互区别。思想政治工作是实现和加强党的领导的重要方面，具有鲜明的党性和思想性，属于政治思想范畴；组织文化是一种先进的组织管理思想和方法，属于经营管理范畴。思想政治工作着眼于社会的共性，关注组织发展与社会政治环境的统一，从而保证组织发展符合党和国家的总体要求；组织文化建设则着眼于组织个性，关注的是本组织区别于其他组织的主要特点，它所培育的组织精神、作风和形象带有鲜明的个性特征。思想政治工作是在党组织集体领导下有计划、有组织开展的，强调思想教育的针对性和方式方法的灵活性；组织文化是组织全体成员共同塑造的，它以团体意识、群体规范的整体氛围，潜移默化地激励、调节和影响员工行为。
第二，二者相互联系。组织文化建设和思想政治工作都是精神文明建设的重要内容和社会主义文化的重要组成部分，都必须坚持党的领导和中国特色的社会主义方向；二者都坚持以人为本，以做好人的工作和激发人的积极性、创造性为价值取向；都以提高组织工作效率，服务于经济社会建设为工作目的；都以开展多种形式的学习教育、文体娱乐等活动为工作手段；都遵循人的心理行为规律等。同时，在共同的组织载体和情景中，二者相互依存、相互促进。一方面，思想政治工作贯穿和渗透于组织文化建设的整个过程，并保证组织文化发展的正确方向；另一方面，组织文化建设为思想政治工作提供了有效载体、良好氛围和群体心理机制，丰富了思想政治工作的内容和方法。
思想政治工作要与组织文化建设相结合
在实际工作中，加强和改进思想政治工作，就要将思想政治工作纳入组织综合管理轨道，并与组织文化建设相结合。
注重运用组织文化的导向功能和从众心理机制。组织文化作为组织成员的共同价值观，具有指导员工行动的目标导向功能，并在群体规范和从众心理作用下，使个人的思想行为与组织要求保持一致。思想政治工作要找准组织目标与国家发展目标要求的结合点和个人目标与组织目标要求的结合点，加强员工的政治理论和职业道德教育，引导他们树立共同理想，正确处理国家、组织与个人的关系，增强社会主义、集体主义观念和为组织目标奋斗的责任感。
注重运用组织文化的凝聚功能和认同心理机制。组织文化作为组织成员的团体意识，对员工具有内在聚合功能．能把不同层次、性格的员工团结在组织中，并使他们彼此认同、和谐相处，共同为组织发展贡献力量。思想政治工作一方面加强领导干部自身建设，做到率先垂范、以身作则、廉洁勤政，以增强员工对领导的认同感和领导的感召力；另一方面要坚持以人为本和群众路线，深入员工、做好工作，做到既统一思想又尊重差异、既解决思想问题又解决实际问题，既实现组织目标又满足员工需要，以增强组织的凝聚力和员工的归属感。
注重运用组织文化的激励功能和心理强化机制。组织文化作为组织的精神支柱，形成员工积极向上的心理强化机制，并具有激发员工自信自强、团结进取的激励作用。思想政治工作应将组织发展与社会主义文化建设的要求结合起来，运用组织文化的激励功能，采取竞赛评比、考评奖惩、情感关怀等激励措施和心理强化机制来教育、引导和鼓舞员工，以提高他们的政治思想素质和业务能力，激发他们的工作热情和活力，形成良好组织风气和精神面貌。
注重运用组织文化的规范功能和心理定势机制。组织文化作为组织成员的行为规范，对员工具有无形的约束力量，并以软规范的方式形成员工的思维定势和响应机制，从而达到思想行为的一致性。思想政治工作一方面通过正面教育灌输和开展多种形式的学习教育活动，形成员工自我约束的群体压力和舆论环境；另一方面通过制定工作规程、制度和思想行为规范，促进组织文化的软、硬约束相互结合和补充，使软约束更加明确，使员工更加自觉地规范自己的思想行为，从而形成有利于组织发展的心理定势。
注重运用组织文化的创新功能和模仿心理机制。组织文化作为组织的个性亚文化，是一种创新和创造，它既体现着组织的创新精神，又对激励员工的创新意识、创新能力和形成组织的创新优势具有引导和促进作用。思想政治工作一方面要运用社会学、心理学、行为科学等知识和灵活多样的方法创造性地做好员工的思想政治工作，另一方面要树立先进典型和参照性群体，使组织精神和思想政治工作人格化、表征化，并通过模仿心理机制激励员工学先进、赶先进、超先进，形成开拓创新的良好风气。
塑建优良的组织文化要坚持以正确的政治思想为指导
组织文化，重在建设。优良的组织文化应是既符合我国精神文明建设和主导文化发展要求，又富有组织鲜明个性的文化。塑造有中国特色的组织文化，必须坚持以思想政治工作和社会主义先进文化为指导，弘扬主旋律、提倡多样化。
在精神层面，要以弘扬民族精神、时代精神和改革创新精神为主导，教育员工树立共同理想和正确的世界观、人生观、价值观及社会主义荣辱观，践行爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范和组织精神，不断提高政治思想素质、科学文化素质和学习创新能力。在制度层面，要以促进组织运行规范化为重点，坚持党的民主集中制原则，建立健全组织、管理、劳动、分配、人事和岗位责任等各项规章制度，并形成科学的制度体系。同时保证制度的规范性、权威性和相对稳定性，坚持制度面前人人平等，以确保组织有章可循、良好运行。
在物质层面，要以创建文明、优美的组织环境为重点，改善员工的工作、学习和生活条件，为组织文化建设塑造良好的物质载体。同时，在我国组织文化建设中，要正确处理借鉴外来优秀文化与弘扬本土文化的关系和坚持主导文化与培育特色文化的关系，使组织文化建设既有特定组织个性，又有中国风格、中国气派。
组织文化与思想政治工作的辨证关系
组织文化是一种新的组织管理理念，是组织成员共同遵循并用以指导行为的价值观系统，而价值观是员工关于客观事物重要和正确与否的基本信念；组织文化由理念、制度、行为和器物等层次构成，它反映了组织成员的团体意识、行为规范、思维方式和整体素质、精神面貌，塑造了组织的整个氛围和优势，是组织发展的精神动力。
思想政治工作，本质上是群众工作，目的是通过思想政治教育，提高人的政治觉悟、业务素质和工作水平，更好地为实现共同理想和目标而努力奋斗。组织文化和思想政治工作共处于一定组织环境中，二者相辅相成，共同推动着组织发展。
首先，二者相互区别。思想政治工作是实现和加强党的领导的重要方面，具有鲜明的党性和思想性，属于政治思想范畴；组织文化是一种先进的组织管理思想和方法，属于经营管理范畴。思想政治工作着眼于社会的共性，关注组织发展与社会政治环境的统一，从而保证组织发展符合党和国家的总体要求；组织文化建设则着眼于组织个性，关注的是本组织区别于其他组织的主要特点，它所培育的组织精神、作风和形象带有鲜明的个性特征。思想政治工作是在党组织集体领导下有计划、有组织开展的，强调思想教育的针对性和方式方法的灵活性；组织文化是组织全体成员共同塑造的，它以团体意识、群体规范的整体氛围，潜移默化地激励、调节和影响员工行为。
第二，二者相互联系。组织文化建设和思想政治工作都是精神文明建设的重要内容和社会主义文化的重要组成部分，都必须坚持党的领导和中国特色的社会主义方向；二者都坚持以人为本，以做好人的工作和激发人的积极性、创造性为价值取向；都以提高组织工作效率，服务于经济社会建设为工作目的；都以开展多种形式的学习教育、文体娱乐等活动为工作手段；都遵循人的心理行为规律等。同时，在共同的组织载体和情景中，二者相互依存、相互促进。一方面，思想政治工作贯穿和渗透于组织文化建设的整个过程，并保证组织文化发展的正确方向；另一方面，组织文化建设为思想政治工作提供了有效载体、良好氛围和群体心理机制，丰富了思想政治工作的内容和方法。
思想政治工作要与组织文化建设相结合
在实际工作中，加强和改进思想政治工作，就要将思想政治工作纳入组织综合管理轨道，并与组织文化建设相结合。
注重运用组织文化的导向功能和从众心理机制。组织文化作为组织成员的共同价值观，具有指导员工行动的目标导向功能，并在群体规范和从众心理作用下，使个人的思想行为与组织要求保持一致。思想政治工作要找准组织目标与国家发展目标要求的结合点和个人目标与组织目标要求的结合点，加强员工的政治理论和职业道德教育，引导他们树立共同理想，正确处理国家、组织与个人的关系，增强社会主义、集体主义观念和为组织目标奋斗的责任感。
注重运用组织文化的凝聚功能和认同心理机制。组织文化作为组织成员的团体意识，对员工具有内在聚合功能．能把不同层次、性格的员工团结在组织中，并使他们彼此认同、和谐相处，共同为组织发展贡献力量。思想政治工作一方面加强领导干部自身建设，做到率先垂范、以身作则、廉洁勤政，以增强员工对领导的认同感和领导的感召力；另一方面要坚持以人为本和群众路线，深入员工、做好工作，做到既统一思想又尊重差异、既解决思想问题又解决实际问题，既实现组织目标又满足员工需要，以增强组织的凝聚力和员工的归属感。
注重运用组织文化的激励功能和心理强化机制。组织文化作为组织的精神支柱，形成员工积极向上的心理强化机制，并具有激发员工自信自强、团结进取的激励作用。思想政治工作应将组织发展与社会主义文化建设的要求结合起来，运用组织文化的激励功能，采取竞赛评比、考评奖惩、情感关怀等激励措施和心理强化机制来教育、引导和鼓舞员工，以提高他们的政治思想素质和业务能力，激发他们的工作热情和活力，形成良好组织风气和精神面貌。
注重运用组织文化的规范功能和心理定势机制。组织文化作为组织成员的行为规范，对员工具有无形的约束力量，并以软规范的方式形成员工的思维定势和响应机制，从而达到思想行为的一致性。思想政治工作一方面通过正面教育灌输和开展多种形式的学习教育活动，形成员工自我约束的群体压力和舆论环境；另一方面通过制定工作规程、制度和思想行为规范，促进组织文化的软、硬约束相互结合和补充，使软约束更加明确，使员工更加自觉地规范自己的思想行为，从而形成有利于组织发展的心理定势。
注重运用组织文化的创新功能和模仿心理机制。组织文化作为组织的个性亚文化，是一种创新和创造，它既体现着组织的创新精神，又对激励员工的创新意识、创新能力和形成组织的创新优势具有引导和促进作用。思想政治工作一方面要运用社会学、心理学、行为科学等知识和灵活多样的方法创造性地做好员工的思想政治工作，另一方面要树立先进典型和参照性群体，使组织精神和思想政治工作人格化、表征化，并通过模仿心理机制激励员工学先进、赶先进、超先进，形成开拓创新的良好风气。
塑建优良的组织文化要坚持以正确的政治思想为指导
组织文化，重在建设。优良的组织文化应是既符合我国精神文明建设和主导文化发展要求，又富有组织鲜明个性的文化。塑造有中国特色的组织文化，必须坚持以思想政治工作和社会主义先进文化为指导，弘扬主旋律、提倡多样化。
在精神层面，要以弘扬民族精神、时代精神和改革创新精神为主导，教育员工树立共同理想和正确的世界观、人生观、价值观及社会主义荣辱观，践行爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范和组织精神，不断提高政治思想素质、科学文化素质和学习创新能力。在制度层面，要以促进组织运行规范化为重点，坚持党的民主集中制原则，建立健全组织、管理、劳动、分配、人事和岗位责任等各项规章制度，并形成科学的制度体系。同时保证制度的规范性、权威性和相对稳定性，坚持制度面前人人平等，以确保组织有章可循、良好运行。
在物质层面，要以创建文明、优美的组织环境为重点，改善员工的工作、学习和生活条件，为组织文化建设塑造良好的物质载体。同时，在我国组织文化建设中，要正确处理借鉴外来优秀文化与弘扬本土文化的关系和坚持主导文化与培育特色文化的关系，使组织文化建设既有特定组织个性，又有中国风格、中国气派。