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和田棉纺织厂,自1985年实行厂长负责制以来,克服远离市场,交通不便,信息闭塞,人才奇缺等不利因素,面对市场,始终不渝地致力于转换企业经营机制,用足,用好《企业法》赋予的各项自主权,积极推进人事制度改革,实现了经营由速度效益型向质量效益型的转变;管理由粗放型向科学民
他们的做法值得借鉴——和田棉纺织厂人事制度改革的几点做法
【摘 要】
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和田棉纺织厂,自1985年实行厂长负责制以来,克服远离市场,交通不便,信息闭塞,人才奇缺等不利因素,面对市场,始终不渝地致力于转换企业经营机制,用足,用好《企业法》赋予的各
【出 处】
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新疆社科论坛
【发表日期】
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1992年4期
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