【摘 要】
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对于一个企业而言,R&D部门与其他部门存在着许多差异,R&D部门员工的绩效评价是相当复杂的。如何对R&D部门员工进行有效的绩效评价对企业的生存和发展有着重要的影响。通过对R
【机 构】
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重庆工学院人事处,重庆工学院财务处,重庆工学院会计学院 重庆400050,重庆400050,重庆400050
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对于一个企业而言,R&D部门与其他部门存在着许多差异,R&D部门员工的绩效评价是相当复杂的。如何对R&D部门员工进行有效的绩效评价对企业的生存和发展有着重要的影响。通过对R&D部门的工作性质及工作规律的分析,提出了一种绩效评价方法,并且在此基础上,对R&D部门员工的激励机制进行了简单的探索。
For an enterprise, there are many differences between the R&D department and other departments. The performance evaluation of R&D staff is quite complicated. How to effectively evaluate the performance of R&D staff has an important influence on the survival and development of the company. Through the analysis of the nature of the R&D department’s work and the laws of work, a performance evaluation method is proposed, and on this basis, a simple exploration of the incentive mechanism of R&D department employees is conducted.
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