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摘要：进城参加工作的流动党员数量逐年增加，给企业流动党员的管理工作带来了新的挑战。企业流动党员管理困难一方面是流动党员的组织关系本身比较复杂难以管理，另一方面是企业的党组织建设不健全。针对管理中的一些问题，企业应该建立和健全一套有效的管理制度，提高企业流动党员的管理水平。
关键词：企业 流动党员 管理 群众路线
0 引言
随着改革开放的更深入发展，我国的党员数量不断增加，党员队伍结构也发生了重大的改变，流动党员已经成为不可忽视的党员群体。随着市场经济的发展，我国的户籍管理政策更加开放，就业政策也更加灵活，流动党员的数量进一步增加，给流动党员的管理工作带来了新挑战。加强企业流动党员的管理工作，让流动党员在流动过程中也能及时的参加党的组织生活，更好的接受党的教育、管理和监督，更好的发挥党员的先锋模范作用。
1 管理企业流动党员的必要性
1.1 流动党员在企业中的重要性
目前，越来越多的企业在聘用一些流动性党员，并且建立了较为有效的流动党员管理机制。如果想了解这一趋势形成的原因，需要首先了解一下中国共产党员，中国共产党是工农阶级的代表，代表着人民的利益，中国共产党员的义务就是全心全意为人民服务，他们在享有中国共产党员的权利，同时也需要履行共产党员的义务。而越来越多的企业愿意使用党员原因在于共产党员自身的精神和意志，同时还因为共产党员了解更多的国家政策，企业要想顺利地发展，关键就在于是否顺应了国家的相关政策，也就是说流动党员在企业中发挥着很重要的作用，是企业快速发展的一股强大的力量。
1.2 好的管理促进企业与流动党员的亲密性
流动党员对企业发展的重要性已经很明晰了，虽然越来越多的企业在使用流动党员，但大部分企业在流动党员的管理方面还存在着很多问题。企业了解了流动党员对企业发展的重要性，但不能更好地管理，所以说企业只懂得使用流动党员是不够的，还需要有科学的管理机制。虽然对于企业流动党员的管理存在一定的难点，主要体现在企业党组织建设不够完善，造成了流动党员管理不善，同时很多企业还是不重视企业流动党员的管理，这也是导致企业管理流动党员不到位的原因。但是流动党员对企业发展的重要性是肯定的，因此企业应该加强对流动党员的管理，可以说好的管理促进企业与流动党员的亲密性[1]。
1.3 企业流动党员管理存在的问题
尽管多数企业在对流动党员更好的教育和管理方面做出积极的探索，并且取得了一定的成效，但是依然存在一定的问题。主要表现在以下几方面：
首先是企业对流动党员的管理认识程度不够，教育和管理方面较欠缺。不少企业只注重企业生产上的管理，严重忽略了对流动党员管理，一些企业虽然意识到企业流动党员管理工作的重要性，但是基于流动党员档案情况复杂，不便于管理，企业缺乏有效的管理措施。而且有些企业的流动党员管理受定员和定岗等因素的限制，对流动党员的管理工作造成很大的困难。
其次，制约企业流动党员管理的另一个问题是企业的党组织建设不完善。由于企业内部的党组织建设不完善，缺乏专人负责专项工作，因此在流动党员的组织关系转接工作中存在很大的疏漏。由于对流动党员的组织关系接受不及时，出现了大量的隐形党员。一方面原因是由于党组织关系的转接比较复杂，流动党员没有按照相关程序及时转接组织关系，另一方面原因是流动党员长时间不与党组织联系，党员管理工作没有办法进行。
再次，一些企业的流动党员管理办法不能有效的实施是影响企业流动党员管理的又一个因素。部分企业的流动党员管理意识比较薄弱，管理方法还处于初探时期，所制定的一些管理条例和管理办法的可操作性不强，由于企业流动党员存在分散、多变和灵活的特征，教育管理模式的调理不能发挥应有的效用。部分从事党务工作的企业管理人员对于流动党员的管理工作不能灵活变通，工作缺乏主动性和积极性，以应付的态度对待流动党员管理工作，管理方法老套、死板，只讲究形式，不能及时有效的解决问题。
2 党员“流”出与党员返回
2.1 企业流动党员的去向
在企业的经营发展过程中，很多企业都会忽视流动党员的管理，以至于让很多企业流动党员缺少了归属感，在流动党员许多需求和归属感得不到满足的情况下，他们会慢慢地离开这个企业，去寻求可以满足他们需求和归属感的企业或者其它单位，这就造成企业流动党员的流失，其实这是企业的巨大损失。
2.2 做好流动党员管理
做好企业流动党员的管理工作，目的是让党员参与到企业的管理中，积极参加企业的各类党建活动，并更好的发挥在企业的经营中高层管理作用和模范带头作用，因此要建立健全企业流动党员的管理工作，建立党员专人管理的制度，加强党务工作者队伍的建设。而做好企业流动党员的管理工作就需要理顺企业流动党员管理体制；还需要建立企业流动党员专人管理制度以及企业流动党员管理工作经费保障制度；同时还要建立企业流动党员活动场所保障制度。另外，还需要不断地采用新兴的、有效的、科学的党员管理措施。总之，要做好流动党员的管理工作。
2.3 让党员体会“家”的温暖
每一个流动党员都需要归属感，所以企业在对流动党员进行管理时，需要考虑到如何才能满足流动党员的归属感，只有满足了流动党员的个人需求时，企业才能留住流动党员，党员除了肩负的责任大一些，需要履行的义务多一些，他们跟普通人民有着同样的生活需求，同样也会因为得不到满足而不满，企业的流动党员也会因为没有归属感以及得不到相应的福利而离开企业，去寻求可以满足他们需求和给他们归属感的企业或者其它单位。因此，如果企业想留住优秀的流动党员就一定要尽可能地满足他们的需求，同时要给他们家的温暖，让他们拥有足够的归属感[2]。
3 如何让群众路线在建章立制中起到最大作用
3.1 为人民服务
任何事情的实施都需要有相应制度来作为保障，企业流动党员管理也一样，要想做好企业流动党员管理就需要建章立制，而建章立制也需要有强大的依靠，群众路线就是流动党员制度建立和实施的很好的保障，而为人民服务是群众路线最有代表性的，所以要依靠党员为人民服务的宗旨也是加强流动党员管理[3]。
3.2 走好群众路线，系统建章立制
建立系统的企业流动党员管理体制就需要依靠群众路线，在流动党员管理中一定要坚持走群众路线，党员具有很强的使命感，他们始终肩负着为人民服务的义务[3]。因此，对于流动党员管理必须依靠群众路线，这样才可以系统地建章立制，最终才可以做好企业流动党员的管理工作。
4 结语
我国正处于市场经济体制建立和完善的时期，劳动力的行业和地区之间的流动性越来越大，伴随着党员流动性的不断加大，流动党员数量的增加给企业流动党员管理带来了诸多困难。如何更好地让流动党员在学习和工作中起到先锋模范作用是一个关键问题，因此企业必须认识到流动党员管理的重要性，制定切实可行的管理制度和方法，确保党员很好的接受党组织的监督和教育，时刻保持党员的先进性，做一名优秀员工的同时也要做一名合格的共产党员。
参考文献：
[1]傅桃生.非公有制经济组织党建工作理论研究[M].北京：人民出版社，2012（3）：45-47.
[2]张德江.加强非公有制企业党建设工作需要研究解决的几个问题[J].党建研究，2013（4）：54-58.
[3]中共渝水区委组织部非公有制企业党建工作研究报告[J].企业党建，2010（10）：23-25.
关键词：企业 流动党员 管理 群众路线
0 引言
随着改革开放的更深入发展，我国的党员数量不断增加，党员队伍结构也发生了重大的改变，流动党员已经成为不可忽视的党员群体。随着市场经济的发展，我国的户籍管理政策更加开放，就业政策也更加灵活，流动党员的数量进一步增加，给流动党员的管理工作带来了新挑战。加强企业流动党员的管理工作，让流动党员在流动过程中也能及时的参加党的组织生活，更好的接受党的教育、管理和监督，更好的发挥党员的先锋模范作用。
1 管理企业流动党员的必要性
1.1 流动党员在企业中的重要性
目前，越来越多的企业在聘用一些流动性党员，并且建立了较为有效的流动党员管理机制。如果想了解这一趋势形成的原因，需要首先了解一下中国共产党员，中国共产党是工农阶级的代表，代表着人民的利益，中国共产党员的义务就是全心全意为人民服务，他们在享有中国共产党员的权利，同时也需要履行共产党员的义务。而越来越多的企业愿意使用党员原因在于共产党员自身的精神和意志，同时还因为共产党员了解更多的国家政策，企业要想顺利地发展，关键就在于是否顺应了国家的相关政策，也就是说流动党员在企业中发挥着很重要的作用，是企业快速发展的一股强大的力量。
1.2 好的管理促进企业与流动党员的亲密性
流动党员对企业发展的重要性已经很明晰了，虽然越来越多的企业在使用流动党员，但大部分企业在流动党员的管理方面还存在着很多问题。企业了解了流动党员对企业发展的重要性，但不能更好地管理，所以说企业只懂得使用流动党员是不够的，还需要有科学的管理机制。虽然对于企业流动党员的管理存在一定的难点，主要体现在企业党组织建设不够完善，造成了流动党员管理不善，同时很多企业还是不重视企业流动党员的管理，这也是导致企业管理流动党员不到位的原因。但是流动党员对企业发展的重要性是肯定的，因此企业应该加强对流动党员的管理，可以说好的管理促进企业与流动党员的亲密性[1]。
1.3 企业流动党员管理存在的问题
尽管多数企业在对流动党员更好的教育和管理方面做出积极的探索，并且取得了一定的成效，但是依然存在一定的问题。主要表现在以下几方面：
首先是企业对流动党员的管理认识程度不够，教育和管理方面较欠缺。不少企业只注重企业生产上的管理，严重忽略了对流动党员管理，一些企业虽然意识到企业流动党员管理工作的重要性，但是基于流动党员档案情况复杂，不便于管理，企业缺乏有效的管理措施。而且有些企业的流动党员管理受定员和定岗等因素的限制，对流动党员的管理工作造成很大的困难。
其次，制约企业流动党员管理的另一个问题是企业的党组织建设不完善。由于企业内部的党组织建设不完善，缺乏专人负责专项工作，因此在流动党员的组织关系转接工作中存在很大的疏漏。由于对流动党员的组织关系接受不及时，出现了大量的隐形党员。一方面原因是由于党组织关系的转接比较复杂，流动党员没有按照相关程序及时转接组织关系，另一方面原因是流动党员长时间不与党组织联系，党员管理工作没有办法进行。
再次，一些企业的流动党员管理办法不能有效的实施是影响企业流动党员管理的又一个因素。部分企业的流动党员管理意识比较薄弱，管理方法还处于初探时期，所制定的一些管理条例和管理办法的可操作性不强，由于企业流动党员存在分散、多变和灵活的特征，教育管理模式的调理不能发挥应有的效用。部分从事党务工作的企业管理人员对于流动党员的管理工作不能灵活变通，工作缺乏主动性和积极性，以应付的态度对待流动党员管理工作，管理方法老套、死板，只讲究形式，不能及时有效的解决问题。
2 党员“流”出与党员返回
2.1 企业流动党员的去向
在企业的经营发展过程中，很多企业都会忽视流动党员的管理，以至于让很多企业流动党员缺少了归属感，在流动党员许多需求和归属感得不到满足的情况下，他们会慢慢地离开这个企业，去寻求可以满足他们需求和归属感的企业或者其它单位，这就造成企业流动党员的流失，其实这是企业的巨大损失。
2.2 做好流动党员管理
做好企业流动党员的管理工作，目的是让党员参与到企业的管理中，积极参加企业的各类党建活动，并更好的发挥在企业的经营中高层管理作用和模范带头作用，因此要建立健全企业流动党员的管理工作，建立党员专人管理的制度，加强党务工作者队伍的建设。而做好企业流动党员的管理工作就需要理顺企业流动党员管理体制；还需要建立企业流动党员专人管理制度以及企业流动党员管理工作经费保障制度；同时还要建立企业流动党员活动场所保障制度。另外，还需要不断地采用新兴的、有效的、科学的党员管理措施。总之，要做好流动党员的管理工作。
2.3 让党员体会“家”的温暖
每一个流动党员都需要归属感，所以企业在对流动党员进行管理时，需要考虑到如何才能满足流动党员的归属感，只有满足了流动党员的个人需求时，企业才能留住流动党员，党员除了肩负的责任大一些，需要履行的义务多一些，他们跟普通人民有着同样的生活需求，同样也会因为得不到满足而不满，企业的流动党员也会因为没有归属感以及得不到相应的福利而离开企业，去寻求可以满足他们需求和给他们归属感的企业或者其它单位。因此，如果企业想留住优秀的流动党员就一定要尽可能地满足他们的需求，同时要给他们家的温暖，让他们拥有足够的归属感[2]。
3 如何让群众路线在建章立制中起到最大作用
3.1 为人民服务
任何事情的实施都需要有相应制度来作为保障，企业流动党员管理也一样，要想做好企业流动党员管理就需要建章立制，而建章立制也需要有强大的依靠，群众路线就是流动党员制度建立和实施的很好的保障，而为人民服务是群众路线最有代表性的，所以要依靠党员为人民服务的宗旨也是加强流动党员管理[3]。
3.2 走好群众路线，系统建章立制
建立系统的企业流动党员管理体制就需要依靠群众路线，在流动党员管理中一定要坚持走群众路线，党员具有很强的使命感，他们始终肩负着为人民服务的义务[3]。因此，对于流动党员管理必须依靠群众路线，这样才可以系统地建章立制，最终才可以做好企业流动党员的管理工作。
4 结语
我国正处于市场经济体制建立和完善的时期，劳动力的行业和地区之间的流动性越来越大，伴随着党员流动性的不断加大，流动党员数量的增加给企业流动党员管理带来了诸多困难。如何更好地让流动党员在学习和工作中起到先锋模范作用是一个关键问题，因此企业必须认识到流动党员管理的重要性，制定切实可行的管理制度和方法，确保党员很好的接受党组织的监督和教育，时刻保持党员的先进性，做一名优秀员工的同时也要做一名合格的共产党员。
参考文献：
[1]傅桃生.非公有制经济组织党建工作理论研究[M].北京：人民出版社，2012（3）：45-47.
[2]张德江.加强非公有制企业党建设工作需要研究解决的几个问题[J].党建研究，2013（4）：54-58.
[3]中共渝水区委组织部非公有制企业党建工作研究报告[J].企业党建，2010（10）：23-25.