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合理规划企业员工的职业生涯,能够极大的激发员工的潜能,使其有更好的主观能动性,使员工有归属感,增加人力资源的利用率,最终使企业与员工达到共赢.本文主要采用的是调查问卷法,调查华富达的职业生涯规划现状,并根据所出现的问题以及该公司的基本情况,制定出适合华富达的一套完整的设计思路和解决办法,最终达到理论与实践相结合的目的.