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随着我国医疗事业的发展，在新形势下的医院体制的深化改革，人们逐渐意识到未来医院的实际为医院人才的竞争，医院对人力资源管理也越来越重视。人事档案和反映个人记录和相关重大事件的载体，在医院的人力资源管理部门具有重大意义，并逐步成为医院人事招聘、岗位提拔、职称评定等活动的依据，为相关人员加分或是减分。医院将人事档案运用到医院的日常生活已成为医院的大势所趋，本文主要就人事档案在医院人力资源管理中的作用作简要的探讨。