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根据目前一些企业人力资源机制与适应建设创新型企业的要求存在较大差距的现状,运用人力资源精益化管理技术,以岗位职级体系为基础,以能力与绩效为核心,搭建企业员工职业发展"双通道"的人力资源管理平台,以释放企业活力,提升企业组织效能。
建立企业员工职业发展“双通道”的研究
【摘 要】
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根据目前一些企业人力资源机制与适应建设创新型企业的要求存在较大差距的现状,运用人力资源精益化管理技术,以岗位职级体系为基础,以能力与绩效为核心,搭建企业员工职业发展
【机 构】
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信阳供电公司,
【出 处】
：
中国商贸
【发表日期】
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2011年25期
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