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传统单阶梯晋升制度在设计上的缺陷导致了企业管理效率低下、人力资源浪费以及人才流失等问题的产生.国外企业目前普遍采用的多阶梯晋升制度则可以有效克服以上问题.结合国外企业的实践经验对多阶梯晋升制度的设计机理及有效动作的原则进行了论述.
多阶梯晋升制度及其有效性分析
【摘 要】
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传统单阶梯晋升制度在设计上的缺陷导致了企业管理效率低下、人力资源浪费以及人才流失等问题的产生.国外企业目前普遍采用的多阶梯晋升制度则可以有效克服以上问题.结合国外
【机 构】
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东北财经大学工商管理学院,东北财经大学公共管理学院
【出 处】
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科技与管理
【发表日期】
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2002年4期
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