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有效的干部人事档案管理体系建设包括两个方面,一是能实现干部人事档案材料的标准化管理,二是通过对组织内人力资源状况的分析,为制定人才战略、优化人力资源配置提供依据。本文以人民银行南京分行干部人事档案管理为研究对象,提出构建人民银行系统干部人事档案管理体系的几点思考。
关于构建干部人事档案管理体系的几点思考——以人民银行南京分行干部人事档案管理为例
【摘 要】
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有效的干部人事档案管理体系建设包括两个方面,一是能实现干部人事档案材料的标准化管理,二是通过对组织内人力资源状况的分析,为制定人才战略、优化人力资源配置提供依据。
【机 构】
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人民银行南京分行,人民银行淮安市中心支行
【出 处】
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金融纵横
【发表日期】
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2010年8期
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