每年年初，各地各单位总是以签订责任状的方式，促进工作落实。诚然，签订责任状，一项一项抓落实，是一种有效的方法。但问题是，有的单位仅仅把签订责任状作为落实的步骤，而不是落实的手段和措施。似乎责任状签完，工作就落实了。这种掩耳盗铃的把戏，在基层并不鮮见。
　　 有的单位抱怨，仅签订责任状就有30多份。这些责任状，涉及日常工作的方方面面，如食品安全、道路交通安全、农产品质量安全、安全生产、疫情控制，等等。不可否认，签订责任状的确是一种好的管理方式，能有效提升行政执行力，将工作任务层层分解，明确到人，出了问题一目了然，追起责来也很容易对号入座。作为推动工作贯彻落实的手段之一，签责任状是有必要的。然而，个别单位不管部署什么工作，都让下级签订个责任状，看上去是层层负责，有些时候却是有层层“甩锅”之嫌。
　　 近些年来，一些地方落实工作就是与下级部门签订责任状，签完不管不问，完全就是走过场。签订责任状，目的是为了明晰责任、传导压力、搞好工作，防止懒政怠政行为。如果没有有效的监督，责任状就会成为一纸空文，甚至成为推卸责任的借口。这样的责任状，即便签得再多，也不起任何作用，其实是在搞形式主义，有损党和政府的形象。
　　 上级布置的工作，下级本身就要不折不扣地完成，完不成就要“打板子”。所以，想把一项工作做好，签订责任状只是一种手段，重要的是要加强对责任落实情况的监督检查，出现问题要严肃追责问责。此外，还要严肃责任状签订范围，不能大事小事都签责任状，这只会让工作流于形式。权力和责任是对等的，赋予了你权力，就要承担相应的责任。责任绝不能一“签”了之，出了问题是谁的责任就要追究谁。只有这样，才能让责任落地生根，才能真正把工作搞好。