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[摘 要] 本文通过考察行业间工资的基尼系数和极值比等不平等指标发现我国行业间工资差距呈现出先扩大后减小的趋势，行业间工资差距在2008年达到峰值。利用我国2003年-2013年的面板数据深入分析了决定行业平均工资水平的因素得知性别歧视、中等教育、高等教育、工作强度、行业垄断程度、工作经验、行业规模这些因素都在一定程度上影响行业平均工资。
[关键词]工资差距；基尼系数；固定效应模型
1 引言
改革开放以来，我国的经济增长迅速，中国的GDP总量在1978年排名世界第15名，到了2009年，跃居世界第二。在经济增长的过程中，人民的生活水平和消费能力也得到了极大的提高，但也带来了一些问题，例如说居民收入差距问题，行业间工资差距的不断扩大是居民收入差距问题的原因之一。行业间收入差距太大影响社会的和谐和稳定引发社会矛盾，例如说低收入行业和高收入行业的工资差距导致财富两级分化严重和社会贫富差距激化，合理的行业收入差距不仅可以提高劳动人民的积极性，而且有利于行业结构的协调发展.
2 我国行业间工资差距的变动趋势
这些年来，我国居民的平均工资得到了快速的提升，以城镇单位就业人员平均工资为例，在2000年，我国全行业平均工资为9333元，到了2013年，增长到了51483元，数值扩大了五倍多。仔细观察各行业间的平均工资，又可以发现其中存在了巨大的差异。
图1提供了1978-2013年全国按照行业门类划分的各行业平均工资水平的极值比和基尼系数的指标，上图是根据中国统计年鉴的分行业职工平均工资的数据绘制而成，从总体上看我国行业间工资差距的变化可以分为三个阶段。第一阶段是1978年到1993年，这一阶段的极值比和基尼系数都比较稳定，在1978年极值比是2.168，基尼系数为0.096，到了1993年极值比和基尼系数分别变成了2.115和0.084，由此可以发现这一阶段的行业工资差距变化不大，甚至极值比和基尼系数有了小小的下降。第二阶段是1993-2002年，由于经济体制改革，我国迈入了市场经济体制时代，在这一阶段，极值比和基尼系数有了一定程度的提高，行业工资差距呈现上升趋势，到了2002年，极值比和基尼系数分别上升到了2.991和0.138，但是极值比一直维持在2到3倍之间，不是特别大。第三阶段是2003到2013年，在2003年，行业工资基尼系数变成了0.167，极值比一跃成为了4.488，在2003-2013年，极值比在2005年达到最大，然后开始缓慢下降，但是一直维持在4倍以上，这远远超过了国外的最高水平，基尼系数在是在2008年达到峰值，基尼系数在这年达到了0.186，而在2008年以后，又开始缓慢下降，这与我国政府公布的2009年基尼系数开始下降的结论保持一致由上图可以发现，无论是行业工资基尼系数还是极值比，都呈现出倒U形特征，这说明行业工资差距先上升后下降的趋势。
3 模型估计
本文中主要考察的变量是行业平均工资，为了消除异常值，对其做对数化处理。文章中还涉及到了其他一些相关变量其中包括：（1）女性比例（2）初中及以下学历的比例（3）高中及大专学历的比例（4）大学及以上学历（5）每周工作时间（6）垄断层度（7）工作经验（8） 行业规模基本方程设定为：
在表中列出了关于工资决定方程的回归结果，方程（1）和（2）分别是固定效应模型和随机效应模型的结果模型（4）是对模型（3）进行标准化处理后得到的结果，即为z评分模型。从模型的单个回归系数的显著性检验上看，性别歧视、中等教育、高等教育、工作强度、垄断程度在1%的水平上显著的影响行业平均工资的水平，从模型的经济意义检验来看，中等教育水平、高等教育水平、工作强度、工作经验、行业垄断程度前面的系数都是正的，这说明在一个行业中员工受教育水平越高、工作强度越大、工作经验越丰富、该行业的垄断程度越高，则该行业的平均工资越高，符合经济学常识，女性比例和行业规模的系数则是负值，这说明一个行业中女性所占比例越高则行业平均工资越低，这说明性别歧视问题仍然存在，行业规模越大，则该行业竞争程度就越大，现实中往往也是竞争化程度越高的行业，行业平均工资越低。工作经验的平方项为负值，这说明随着员工工作经验的不断丰富，员工的工作技能和工作效率不断提高，其平均工资水平也得到很大的提升，随着年龄增大，工作经验到了一定程度后，工资还会继续增加，但是工资增长的水平却越来越小从模型的经济意义检验的角度看这些均符合我们的直觉和经济学常识。在模型（4）中为相应的z评分模型，即对各个变量对于工资的重要性进行排序，从方程的回归结果我们可以知道，行业平均工资影响因素的排序为中等教育水平，性别歧视、行业垄断程度、高等教育水平和工作强度。
参考文献：
[1]叶林祥，李实，罗楚亮.效率工资、租金分享与企业工资收入差距—基于第一次全国经济普查工业企业数据的实证研究[J].财经研究，2011（3）.
[2]王询，彭树宏.中国行业工资差距的演化与特征[J].中国人口科学，2012（5）.
[3]任重，周云波.垄断对我国行业收入差距的影响到底有多大[J].经济理论与经济管理，2009（4）.
[4]万广华，陆铭，陈钊.全球化与地区间收入差距：来自中国的证据[J].中国社会科学，2005（3）.
作者简介：
胡正（1992—）男，汉族，安徽安庆市人，学生，经济学硕士，单位：南京财经大学，研究方向：劳动经济學。
[关键词]工资差距；基尼系数；固定效应模型
1 引言
改革开放以来，我国的经济增长迅速，中国的GDP总量在1978年排名世界第15名，到了2009年，跃居世界第二。在经济增长的过程中，人民的生活水平和消费能力也得到了极大的提高，但也带来了一些问题，例如说居民收入差距问题，行业间工资差距的不断扩大是居民收入差距问题的原因之一。行业间收入差距太大影响社会的和谐和稳定引发社会矛盾，例如说低收入行业和高收入行业的工资差距导致财富两级分化严重和社会贫富差距激化，合理的行业收入差距不仅可以提高劳动人民的积极性，而且有利于行业结构的协调发展.
2 我国行业间工资差距的变动趋势
这些年来，我国居民的平均工资得到了快速的提升，以城镇单位就业人员平均工资为例，在2000年，我国全行业平均工资为9333元，到了2013年，增长到了51483元，数值扩大了五倍多。仔细观察各行业间的平均工资，又可以发现其中存在了巨大的差异。
图1提供了1978-2013年全国按照行业门类划分的各行业平均工资水平的极值比和基尼系数的指标，上图是根据中国统计年鉴的分行业职工平均工资的数据绘制而成，从总体上看我国行业间工资差距的变化可以分为三个阶段。第一阶段是1978年到1993年，这一阶段的极值比和基尼系数都比较稳定，在1978年极值比是2.168，基尼系数为0.096，到了1993年极值比和基尼系数分别变成了2.115和0.084，由此可以发现这一阶段的行业工资差距变化不大，甚至极值比和基尼系数有了小小的下降。第二阶段是1993-2002年，由于经济体制改革，我国迈入了市场经济体制时代，在这一阶段，极值比和基尼系数有了一定程度的提高，行业工资差距呈现上升趋势，到了2002年，极值比和基尼系数分别上升到了2.991和0.138，但是极值比一直维持在2到3倍之间，不是特别大。第三阶段是2003到2013年，在2003年，行业工资基尼系数变成了0.167，极值比一跃成为了4.488，在2003-2013年，极值比在2005年达到最大，然后开始缓慢下降，但是一直维持在4倍以上，这远远超过了国外的最高水平，基尼系数在是在2008年达到峰值，基尼系数在这年达到了0.186，而在2008年以后，又开始缓慢下降，这与我国政府公布的2009年基尼系数开始下降的结论保持一致由上图可以发现，无论是行业工资基尼系数还是极值比，都呈现出倒U形特征，这说明行业工资差距先上升后下降的趋势。
3 模型估计
本文中主要考察的变量是行业平均工资，为了消除异常值，对其做对数化处理。文章中还涉及到了其他一些相关变量其中包括：（1）女性比例（2）初中及以下学历的比例（3）高中及大专学历的比例（4）大学及以上学历（5）每周工作时间（6）垄断层度（7）工作经验（8） 行业规模基本方程设定为：
在表中列出了关于工资决定方程的回归结果，方程（1）和（2）分别是固定效应模型和随机效应模型的结果模型（4）是对模型（3）进行标准化处理后得到的结果，即为z评分模型。从模型的单个回归系数的显著性检验上看，性别歧视、中等教育、高等教育、工作强度、垄断程度在1%的水平上显著的影响行业平均工资的水平，从模型的经济意义检验来看，中等教育水平、高等教育水平、工作强度、工作经验、行业垄断程度前面的系数都是正的，这说明在一个行业中员工受教育水平越高、工作强度越大、工作经验越丰富、该行业的垄断程度越高，则该行业的平均工资越高，符合经济学常识，女性比例和行业规模的系数则是负值，这说明一个行业中女性所占比例越高则行业平均工资越低，这说明性别歧视问题仍然存在，行业规模越大，则该行业竞争程度就越大，现实中往往也是竞争化程度越高的行业，行业平均工资越低。工作经验的平方项为负值，这说明随着员工工作经验的不断丰富，员工的工作技能和工作效率不断提高，其平均工资水平也得到很大的提升，随着年龄增大，工作经验到了一定程度后，工资还会继续增加，但是工资增长的水平却越来越小从模型的经济意义检验的角度看这些均符合我们的直觉和经济学常识。在模型（4）中为相应的z评分模型，即对各个变量对于工资的重要性进行排序，从方程的回归结果我们可以知道，行业平均工资影响因素的排序为中等教育水平，性别歧视、行业垄断程度、高等教育水平和工作强度。
参考文献：
[1]叶林祥，李实，罗楚亮.效率工资、租金分享与企业工资收入差距—基于第一次全国经济普查工业企业数据的实证研究[J].财经研究，2011（3）.
[2]王询，彭树宏.中国行业工资差距的演化与特征[J].中国人口科学，2012（5）.
[3]任重，周云波.垄断对我国行业收入差距的影响到底有多大[J].经济理论与经济管理，2009（4）.
[4]万广华，陆铭，陈钊.全球化与地区间收入差距：来自中国的证据[J].中国社会科学，2005（3）.
作者简介：
胡正（1992—）男，汉族，安徽安庆市人，学生，经济学硕士，单位：南京财经大学，研究方向：劳动经济學。