【摘 要】
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中图分类号：C96 文献标识码：A 摘要：培训主管作为企业人力资源部门的重要管理人员，对企业人才培养和人才发展方面发挥着关键作用，因此培训主管自身的胜任特质日益受到企业领导者的重视。基于对华西证券和泰科流体企业培训主管进行BEI访谈，从而构建关于企业培训主管的胜任力模型，以期对其他企业人才测评和开发提供一定的借鉴意义。 关键词：培训主管；胜任力；模型 随着社会经济的发展，企业各项管理制度和部
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中图分类号：C96 文献标识码：A
摘要：培训主管作为企业人力资源部门的重要管理人员，对企业人才培养和人才发展方面发挥着关键作用，因此培训主管自身的胜任特质日益受到企业领导者的重视。基于对华西证券和泰科流体企业培训主管进行BEI访谈，从而构建关于企业培训主管的胜任力模型，以期对其他企业人才测评和开发提供一定的借鉴意义。
关键词：培训主管；胜任力；模型
随着社会经济的发展，企业各项管理制度和部门设置日益完善，企业对管理人员的胜任力和职业化要求逐渐提高。人力资源在企业发展中已经成为重要的战略资源，人才发展和人才测评也成为企业可持续发展的重要支撑力量。而培训作为企业人力资源管理部门的重要一环，在企业人才培养和发展方面发挥着关键作用，因此，培训主管自身的素质和能力日益受到企业领导者的重视。基于对华西证券和泰科流体企业培训主管进行关键行为事件访谈，从而构建关于企业培训主管的胜任力模型，以期对其他企业人才测评和开发提供一定的借鉴意义。
一、培训主管的职责分析
首先，模型构建之初，本研究通过查找相关文献和资料，了解培训主管工作情况，明确培训主管层级结构，从而确定培训主管的主要职责，编写培训主管的岗位说明书。一般情况下，培训主管的主要职责如下：
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