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经济学传统假设认为人们是完全自利的，只关心自己的物质收益，而不会关心他人的行为动机。但是，大量经济博弈实验结果证明，人们具有内在互惠动机，会牺牲自己的物质收益去报答他人的善意行为或报复他人的敌意行为。这种内在互惠动机会影响外在激励制度的激励效率。对具有内在互惠动机的员工，正面激励的激励效率高于负面激励，不完全合约激励的激励效率高于完全合约激励。因此，企业制定激励制度时应充分考虑员工内在互惠动机的影响。